更別說阿薩姆邦其他的各種政策，就說這?次的醫保，推出之後，爸爸立刻給弟弟和他自己參保。
爸爸可是相當?摳門的人，能不花的錢，是一點都不可能花的，他願意參保，那這?醫保絕對是好東西。
如果留在阿薩姆邦，等以後工作，也要參保。
艾西瓦婭說自己也有煩惱，的煩惱就是父母不讓去上技校，讓留在家裡照顧弟弟，的願是希弟弟恢復之後，能去上技校。
隔壁?孩羨慕的說：“你還能為?不能去上學煩惱，我甚至不敢想象這?樣的事。”
艾西瓦婭的家庭條件遠不如隔壁?孩家，可在生活上，隔壁?孩完全?不如艾西瓦婭。
改變後的阿薩姆邦，?孩的生活環境惡劣，也只是父母不讓上學，要在家裡幹活，不用太擔心各種七八糟隨時可能喪命的況。
醫保，讓更多人來到?醫院治病，也讓人和人之間的通更多。
當?然，世界也不全?都是好人，尤其是在印度這?地界，總有人在家人看病的時候，想在醫院乾點什麼事。
醫院裡醫生護士大多都是? ，很多?孩子上技校後會選擇從事醫療行業，同時在印度，醫院?多，更不容易發生惡事件，醫院的?醫生，?護士不會去侵犯男?病人。
這?樣的況下?，會有男病人，或者是男陪護人員，看到?乾淨利落的醫生護士，一些想法湧上心頭，並且試圖實?施。
醫生護士們上崗之前接過?專業培訓，對打可能不太行，拖延時間等保安過?來還是能做到?的。
這?樣的人，只要發現，本人勞改，家屬醫保退回，全?家拉醫保黑戶，連坐不可取，但真香。
第81章
1971年?, 北印度多邦簽訂共同發展協議，圍繞拉特集團，建設工業農業共同發展, 共同富裕道路。
簡單說就是北印度各邦提供廉價勞力，拉特集團負責掙錢分錢。
也有人試圖鼓北印度民眾鬧事，要求立工會, 提高工人待遇, 保障工人人權，提升環保等?級……
也會有腦子不清楚的人跟著一起鬧，薩沙並不擔心, 印度上億人口，有的是人想掙錢, 第一次勸退，第二次工廠開除。
跟著一起鬧的人有大廠的, 也有小廠的，不管是那種工廠，拉特集團都能讓工廠開除他們, 這就是拉特集團在北印度的絕對掌控力。
腦子不清楚, 相信別人給他許的願, 那就讓他去找那個給他許願的人要工作吧，薩沙不是許願池, 滿足不了那些?人的願。
薩沙改變北印度糟糕的環境, 不是因為是個大善人，是因為想要實現可持續發展，想掙更多錢。
改變了環境，這些?人還不老實給掙錢，那就別怪換一批能掙錢的, 北印度之外?水深火熱的人多的是。
開除工人份隨之而來的是各種生存問題，銀行會提前催收貸款，因為未來收沒有保障，無法再生活在城市，因為城市哪怕在家不出?門也要花錢，被小區人排，因為社會地位降低……
甚至家裡子也記恨上他們，被工廠開除雖然不會株連，可有這樣的父母，孩子是別想評選上優秀畢業生進行深造，績再好?也不行。
拉特技校畢竟是私立學?校，主要是為拉特集團培養人才，不能為拉特集團服務的人才，他們不需要。
不家庭分崩離析，之前一直被大眾視而不見的離婚登記滿，全都是要跟鬧事的人離婚的，或者是以離婚威脅家裡人不許去鬧事。
離婚登記恨不得張燈結綵，標準的三年?不開張，開張吃三年?，最早去離婚的一批人辦理?的最快，工作人員練又?迅速的幫他們辦理?好?離婚登記，離婚證都拿到?手了，雙方還沒反應過來他們離婚了呢。
工作人員平時沒事，在單位就在練習怎麼做離婚登記，英雄無用武之地，這會兒可算能展示他們的專業水平了。
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