揭幕戰險勝多倫多猛龍的第二天上午，克利夫蘭騎士隊的戰錄影分析室。
儘管昨晚的開門紅讓整座城市都沉浸在久違的狂歡中，但在球隊部，氣氛卻並沒有外界想象的那麼輕鬆。
巨大的投影螢幕上，正反覆回放著昨晚第四節雙方鏖戰的幾個關鍵回合。
“停！”
蘇洋坐在長桌主位上，按下了遙控的暫停鍵。
畫面定格在了斯芬。庫裡遭遇猛龍隊兩人瘋狂包夾，艱難地將球從人中傳出的一幕。
“昨晚的比賽我們贏了，而且打出了我們想要的團隊籃球，這很好。”
蘇洋環視了一圈坐在兩側的主教練拜倫。斯科特和總經理格蘭特，“但是，暴出來的問題同樣致命。”
“看看斯芬在第四節的肢作。”蘇洋指著螢幕上庫裡微微有些氣的特寫鏡頭，“他全場拿了32分，還送出了7次助攻。聽起來資料很華麗，但你們有沒有想過，他每一次助攻，幾乎都是在過度消耗能的無球跑，或者強行突破分球后完的？”
斯科特教練點了點頭，面凝重：“是的，老闆。猛龍隊在下半場加大了對斯芬的防守迫。一旦馬克。加索爾不在高位接應，斯芬自己支配球的力就會倍增加。他既要負責撕裂防線得分，又要分心去串聯隊友，這讓他的力消耗的很快。”
“這就是癥結所在。”
“斯芬是一個歷史級別的終結者和牽制點，但他不能一個人把所有的活兒都幹了。在未來高強度的比賽裡，如果因為串聯球隊而導致力過早支，他在關鍵時刻就會啞火！”
“我們需要更多的球權支配點，來分擔他上的組織力。”
蘇洋在筆記本上畫了一個圈，“目前馬克。加索爾的高位策應能分擔一部分，但還不夠。我們後續必須在側翼或者後衛線上，補充一個能梳理進攻。串聯球隊的第二持球點。這也是我們未來易或者培養的重點方向。”
格蘭特在一旁趕將老闆的指示記錄在案。
“另外，還有一項指令，從今天的訓練開始，立刻執行。”
“為了保護球員的健康，從現在起，我們要全盤學習聖安東尼奧馬刺隊格雷格。波波維奇的那套休與出場時間管理制度！”
“給斯芬。馬克，包括未來的每一個核心球員，設定一條不可逾越的紅線——常規賽期間，所有人的單場出場時間，以35分鐘為限！”
“35分鐘？！”斯科特愣了一下，“老闆，昨晚斯芬可是打了將近40分鐘！如果遇到焦灼的比賽，把手火熱的核心按在板凳上，這可是要冒著輸球風險的！”
“輸掉一兩場常規賽，總比到了季後賽核心球員跟腱斷裂或者膝蓋報銷要好得多！”
蘇洋語氣堅決，“不要貪圖眼前的戰績而支未來。超過35分鐘，不管是打得多激烈，必須給我換下來休息！健康，才是這支球隊能夠建立王朝的唯一本錢！”
對於蘇洋的強勢，斯科特只能無奈地點頭稱是。在這個老闆即是戰核心大腦的球隊裡，他這個主教練更像是個執行戰紀律的打卡員工。
“其實說到健康和能，我們還得謝今年這場鬧得沸沸揚揚的勞資糾紛。”
2011年夏天，NBA發了歷史級別的勞資談判停擺。
整個聯盟直到十一月底才達協議，新賽季也因此被大幅度了66場，這也導致出現了讓各隊怨聲載道的“背靠背靠背”魔鬼賽程。
但這種停擺，對於其他習慣了老節奏的球隊來說是災難，對於這支幾乎是全新組建。急需磨合戰的騎士隊來說，卻是一份天賜的禮！
漫長的停擺期，讓蘇洋有足夠的時間，把球員們以“私人訓練營”的名義聚集在克利夫蘭，進行三分球特訓。
如果沒有這多出來的一兩個月時間，這群習慣了傳統打法的糙漢，本不可能在揭幕戰上投出全場16記三分球的恐怖資料！
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