合著你們這幾位主要領導早就達共識了唄，那直接發文唄，還說出來讓他們心酸一下。
對於那些心裡有點泛酸的中層幹部們，到了邊的話又咽了回去。
反對？拿什麼反對？
說人家太年輕？可人家績實打實，領導認可，追捧。
說資歷不夠？
可不拘一格降人才是上頭的神，老書記剛才還強調了創新和實幹。
這時候跳出來唱反調，不僅不合時宜，搞不好還會給領導留下嫉賢妒能、思想僵化的印象。
他們雖然嫉妒，但是也是有腦子的，他們也是想要進步的。
短暫的沉默後，孫廠長率先開口，“楊麗華同志的工作績有目共睹，我同意書記的提議。”
“同意。”陸解放言簡意賅。
“沒意見，早該轉正了。”陳向前也表態。反正他是白得這個大個政績，一個副科長而已。
況且這個楊副科長和他手底下的保衛科科長可是實在關係。
其他副廠長和主要科室負責人見狀，紛紛點頭表示同意。
“好！”老書記一錘定音，“既然大家都沒有意見，那麼從現在起，楊麗華同志正式擔任宣傳科副科長！
希你在新的起點上，戒驕戒躁，再接再厲，為廠裡的宣傳工作做出更大貢獻！”
楊麗華立刻站起，面向各位領導，態度誠懇而堅定，
“謝組織的培養和信任！謝各位領導的肯定和支援！
我一定不辜負大家的期，在錢科長的領導下，繼續努力工作，不斷學習，為紅星廠的發展貢獻自己全部的力量！”
隨著掌聲落下，會議進下一項議題。
新任後勤主任李遠扶了扶眼鏡，開始彙報工作，
“據前段時間的深自查和紀律整頓，我們後勤部門對一批嚴重違反廠規廠紀，甚至涉及此次火災間接責任的職工，進行了嚴肅理，共計開除9人，調離原崗位5人。
目前，後勤部門多個崗位，特別是庫房管理、資分發等關鍵崗位，人員缺口較大，已經影響到日常工作的正常運轉。
我提請廠黨委會審議，儘快啟後勤崗位的招工補員工作，以保障後勤服務全廠的中心職能。”
上面開除的九人，除了造火災的六人，剩下的三人則要謝陳副主任提供的線索，為廠裡抓出了幾個碩鼠。
這個話題立刻吸引了所有人的注意力，尤其是分管後勤和人事的陸解放副廠長。
後勤剛經歷大換，人手不足是現實問題，補充新鮮人手也是當務之急。
當然，在場的不人都惦記著這個招工怎麼來招，畢竟誰家裡不需要工作呢，現在下鄉就像懸在每個家庭的利劍一樣。
就是不知道這次招工是和以往一樣還是，畢竟這次後勤招工有點不一樣。
。試考工招的勤後，轉一了轉思心華麗楊
。係關麼什點上扯和想就卻會這但，大不係關和這說理按
