他這是怕楊麗華年輕氣盛，聽了閒話影響，或者灰心。
畢竟這個提議最初是楊麗華在黨委會上力主的，現在有了雜音，他作為科長需要安一下得力干將。
楊麗華心裡一暖，錢途這個領導，關鍵時刻還是護著自己人的。
點點頭，語氣沉穩，“科長，我明白。群眾有不同聲音很正常。
其實聽了秀英說那些話，我也反思了一下，咱們之前的考慮，可能確實有不夠周全的地方。”
哦？”錢途眉一挑，來了興趣，“怎麼說？”
“我們想著已經下鄉的知青和他們的家庭需要關懷和出路，這沒錯。”楊麗華邊走邊低聲闡述，
“但那些家裡有適齡青年、即將面臨下鄉或者正在千方百計想讓孩子留在城裡的職工家庭，他們的焦慮和困難，同樣真實存在，甚至更迫切。
我們不能只解決了一部分人的困難，卻讓另一部分人到被忽視，甚至產生了對立緒。這不符合我們團結職工、穩定廠區的初衷。”
錢途聽著，不住的點頭，表示認同。
楊麗華這丫頭，不僅沒有被這些閒話擊垮，反而能從中發現最本的問題。
並且已經思考著該如何解決問題，這份大局觀，不錯。
“看來，你是有什麼新想法了？”錢途問。
“有點初步的想法，還不。”楊麗華謙虛道，
“想在會上提出來，請大家一起討論討論，看看能不能找到一個更平衡、更能照顧大多數職工家庭的辦法。”
有些事啊，還真不能一個人出頭。
“行！”錢途一拍手，“有想法就好！只要是真的從廠裡大局、從職工利益出發，等會兒你直接提，合不合適的再說！”
至態度要拿出來，讓工人同志都看大，他們不是隻偏向已經下鄉了的知青。
兩人走進會議室時，參與人員已經差不多到齊 。看來是兩人剛才路上耽擱了。
參會的有陸解放副廠長、人事科張仲春科長、後勤李遠主任、工會馬主席，以及相關科室的負責人。
會議主題就是落實招工方案和後續新員工培訓事宜。
果然，在討論到招工範圍時，雖然沒人明著反對考慮下鄉知青這條，但氣氛有些微妙。
而幾位家裡有適齡參加招工考試的中層幹部，發言都顯得比較保留，態度更談不上積極，明顯的有著牴的緒。
眼神更是時不時的瞥了一眼楊麗華。
這時，楊麗華在眾人各異的眼中舉手發言。
“各位領導，關於招工範圍，我有個補充想法。”聲音清晰，態度謙遜但自信。
所有人的目再次集中到上，有詫異的，又不屑的。
“我們廠裡關心下鄉知青，為他們提供返城就業的機會，這現了組織的溫暖，這是非常好的。”楊麗華先肯定了原有政策，
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