第169章 技能大比武
韓長貴聽到這裡，覺得楊麗華是詭辯，奈何廠裡這些領導就喜歡聽這些花言巧語。
他剛想張說什麼，楊麗華就已經繼續說了下去，
“至於韓主任說的以前每月都大幅上漲，”
點點頭，語氣誠懇，
“您說得對，以前確實漲得快。那是因為咱們車間剛從零開始，基礎低，隨便乾乾都是增長。
就像一車間這次漲了15%，想來也是因為以前有提升空間。”
看向韓長貴，笑得一臉真誠，
“要是再過兩個季度，一車間也到了極限，那時候還能不能繼續漲，就得看韓主任的本事了。”
這話一聽，好像是誇韓長貴這個車間主任厲害，但細品卻帶著點別的味道。
韓長貴臉上的笑又僵了一下。
正想開口反駁，楊麗華卻不給他這個機會，直接丟擲下個話題，
“說到這個，我正好有個想法，想趁這個機會提出來。”
看向老書記和孫洪偉，
“韓主任剛才的提問，讓我想到一個問題。咱們廠各車間之間，平時各幹各的，互相不太清楚對方的真實水平。
一車間覺得自己幹得好，服裝車間也覺得自己不差，但到底誰更好？怎麼比？”
頓了頓，
“所以我想，咱們能不能搞一次技能大比武？”
這話一齣，會議室裡安靜了一瞬。
技能大比武？
楊麗華繼續說，
“可以分兩部分。一部分是個人賽，各車間的擋車工、保全工、維修工，比技、比速度、比質量。誰厲害，當場見分曉。”
看向蔡明偉，
“另一部分是集賽，各車間比產量、比合格率、比創新能力。
就像一車間這次提了15%的產能，服裝車間比同行高5%，這些都可以納評比。”
最後看向老書記，
“評出優勝者，那咱們廠裡就給榮譽、給獎勵。
這樣一來，既能激發大家的幹勁，也能讓各車間互相學習、共同進步。
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