時間很快就來到了一月下旬。
葉文熙的日子依舊滿滿當當。
社又添了三個幫工,都是家屬院裡手腳麻利的嫂子。
人來了,規矩和流程就得講明白。
每來一個人,都得把活怎麼做、做完的活兒怎麼.......從頭到尾捋一遍。
是說清楚這些,半天功夫就沒了。
這天上午,送走一位幫工,屋裡靜下來。
葉文熙按了按發酸的脖子,抬眼看向書桌角。
那裡擱著一臺嶄新的海鷗牌相機。
黑皮殼子,金屬部件亮錚錚的。
這是陸衛東二等功的獎勵。
本來該是臺紉機,家裡有了,他去後勤商量,換了這東西,最近剛拿回來。
又轉過臉,看牆邊那排架。
上頭掛著這陣子做的十幾個樣板,男的的,大人小孩,各種型別都有。
拿著手裡的筆,在桌沿上敲了敲。
規模和人手初步備,決定推進下一步。
第一,社部管理需要建立規範。
從培訓、任務派發到質量檢查與品驗收,各個環節都需有人負責,形明確流程。
未來隨著業務擴充套件,可能涉及的售後與接單通等瑣碎事務,更需要系統的管理。
第二,對外宣傳可以著手啟,相機是現的,模特是丁佳禾,男模特軍區能撈到一大把。
把做好的服拍下來,在報紙或者大樓海報上,相信訂單會慢慢鋪開。
事一件件堆起來,靠自己兩頭跑,肯定撐不住。
需要個能實實在在幫分擔的人,把管理和那些瑣碎執行都接過去。
這個人得是全職的,心思得夠用,最好還能懂點門道。
張雲霞是個現的人選,對紉很懂,辦事兒利落也靠得住。
但同時管著軍屬院一大攤子雜事,這麼多年在這裡活躍慣了,一時半會很難出來。
眼下張雲霞只能算半個幫手,可等拍照宣傳的攤子鋪開,單子像雪片一樣飛過來的時候,人手肯定不夠。
到時候倆都得腳不沾地。
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