他們承諾，將為所有料者提供最高級別的份保和法律保護。
這封宣告，如同一顆投深水湖中的巨石，瞬間激起了千層巨浪。
郵箱，在公佈後的第一個小時，就被徹底了。
無數封郵件，從全國各地，雪片般地飛來。
打電話的人，更是讓那條專屬熱線，從開通的那一刻起，就再也沒有停歇過。
我的猜想，被印證了。
我不是唯一的害者。
一個曾在羅氏集團人事部工作過兩年的孩，發來了一份長達萬字的匿名郵件。
在郵件裡，詳細揭了那個所謂的“稀有型人才儲備計劃”的全部幕。
原來，從羅月月被確診傳病的那天起，羅浩然就授意人事部，開啟了這個以招聘為幌子的，“尋找完源”的秘計劃。
三年來，他們利用春招、秋招、社招等各種渠道，面試了上千人。
所有過初試的候選人，都會被要求進行一次極其詳盡的“職檢”。
檢的核心專案，就是稀有型基因序列的深度篩查。
一旦發現有符合初步條件的候選人，他們就會想方設法，將這些人招公司。
而我，林諾，是這三年來，他們找到的唯一一個，與羅月月的各項指標，達到100%完匹配的“目標”。
為了“留住”我這個珍貴的“源”，羅浩然甚至親自授意，給了我超出常規的薪資和職位。
郵件的最後，那個孩附上了一份長達上百人的名單。
名單上，是所有和我們一樣，擁有Rh，並因此被“特招”進羅氏集團的員工資訊。
這份名單，就是羅氏集團進行系統，組織犯罪的，最無可辯駁的鐵證！
除了這份關鍵證據，更多的料，則揭開了羅氏集團部，那目驚心的，黑暗的企業文化。
有人說，羅浩然有嚴重的控制慾，他在整個辦公區域都安裝了無死角的監控和錄音裝置，員工的私人聊天記錄，都會被後臺即時監控。
有人說，公司部的“罰款制度”多如牛，遲到一分鐘罰一百，下班晚走一分鐘卻沒有加班費，甚至連上廁所的時間，都被嚴格限制。
還有人料，羅氏集團長期稅稅，做假賬，用各種非法手段，來本，榨取員工的剩餘價值。
一樁樁，一件件，罄竹難書。
曾經那個被無數財經吹捧為“商業奇才”，“明星企業家”的羅浩然，他那鮮亮麗的外，被一層層地剝開。
出來的，是一個貪婪、冷、專制，視法律與人為無的，徹頭徹尾的惡魔。
多米諾骨牌，開始以摧枯拉朽之勢，接連倒下。
