他頓了頓，目掃過每個人：“第一位的是-“人品”。人品不行，本事再大，我也不要。”
會議室裡很安靜。
宏伍繼續說：“咱們乾的活，是保安。說白了，就是替人看門、看東西、看人。可我不這麼看。我覺得，咱們乾的，是信任。”
他走到窗邊，指著外面的街道：“那些人，把家命給咱們，憑什麼？就憑咱們值得信任。所以，從今天起，你們要記住-你們不是來看門的，是來守護信任的。有沒有問題？”
“沒有！”二十個人齊聲喊。
宏伍點點頭：“好。從明天開始，培訓。”
培訓的事，宏伍親自抓。
每天早上六點，三十五個員工準時在城南那片空地上集合。宏伍站在前面，帶著他們跑步、練拳、練佇列、練應急理。那架勢，跟部隊出沒什麼兩樣。
一開始，有些人私下嘀咕：“這老闆，管理的太嚴了吧。”
旁邊的人趕使眼：“別瞎說，小心被聽見。”
可宏伍聽見了，也只是笑笑。
他知道這些人心裡在想什麼。可他不在乎。他有的是辦法讓他們服。
一週後，沒人再嘀咕了。
不是因為怕，是因為服。
宏伍那一套，他們看得清清楚楚：他自己每天早上比誰都到得早，晚上比誰都走得晚；訓練的時候，他自己也跟著練，一招一式，比誰都標準；有人傷了，他自己掏錢買藥；有人家裡有困難，他自己悄悄幫忙。這種老闆，上哪兒找去？
培訓結束那天，宏伍把所有人召集起來。
他站在前面，目從每個人臉上掃過。三十五個人，站得整整齊齊，像一堵牆。
“半個月的培訓，結束了。”宏伍說，“你們表現都不錯。從明天起，正式上崗。”
他頓了頓，繼續說：“咱們現在的活，還不多。但以後會越來越多。我答應你們-只要你們好好幹，我不會虧待你們。年底分紅，該有的都有。以後公司做大了，你們就是元老，就是骨幹。”
他看著他們，聲音不高，卻字字清晰：“有沒有信心？”
“有！”三十五個人齊聲喊。
那聲音，震得窗戶都在響。
宏伍點點頭：“散會。”
第二天一早，宏伍接到一個電話。
是張建平打來的。
“宏伍，聽說你公司做大了？”張建平的聲音裡帶著笑意。
宏伍說：“剛起步，還早呢。”
張建平哈哈一笑：“你小子，就會謙虛。我跟你說，我給你介紹個活-城東新開了個流園，正招保安呢。老闆是我朋友，我跟他說了你的事，他想見見你。怎麼樣，有興趣嗎？”
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