江尋州挑了挑眉，沒說話，安靜地聽完那段對話。
錄音結束，安若歡一把抓起手機，往他面前湊了湊。
“看見沒有！你還給我上課呢，你看你的員工，從底層就開始爛了！”
江尋州靠進椅背，看著那副義憤填膺的樣子，角微微了一下，又住了。
“所以呢？”他問。
安若歡愣了一下：“什麼所以？”
“如果你是管理者，你會怎麼理這件事？”
安若歡眨眨眼，意識到這是大佬在考。
收起手機，在他對面坐下，認真想了很久。
“我覺得要分三步走。”
江尋州微微頷首，示意繼續。
“第一步，先查。我不直接這個李姐，而是讓陳銘幫我查查，這樣幹了多久，涉及多人，背後有沒有人撐腰。如果只是個小嘍囉，那簡單理；如果背後有人，我得知道是誰。”
江尋州沒說話，表看不出是滿意還是不滿意。
安若歡繼續說：“第二步，立規矩但不點名。建立標準化流程，以後這類報銷和簽字的事，統一走線上審批，每個環節都留痕。誰卡著不辦，系統自提醒他的領導。把流程明化，那個李姐就沒機會薅羊了。”
頓了頓，瞄了一眼江尋州的臉，見他仍是一副認真聽的樣子，膽子大了些。
“第三步，給甜頭。那個李姐，如果識相，以後老實了，就給調個閒職，明升暗降；如果不識相，再拿證據說話。”
說完，仰頭看著江尋州，“怎麼樣？”
“思路很穩，邏輯清晰，甚至考慮到了平衡和後續。對於一個初學者來說，很難得。”
安若歡眼睛一亮。
“但是，”江尋州話鋒一轉，“你了最核心，最難理的一環——人心。你的方案，缺的不是方法，是立場。”
安若歡眨眨眼：“立場？”
“對。”江尋州靠進椅背，“你一直在想怎麼理這件事，但你沒想怎麼給員工一個代。”
他頓了頓，目落在臉上：“小陳為什麼敢當面懟李姐？”
安若歡想了想：“因為......憋著氣？”
“對。像這樣的人，公司裡不止一個。你今天悄悄理了李姐，他們會怎麼想？”
安若歡沉默了。
“他們會覺得原來舉報也沒用，公司本不在意我們的委屈。下次再遇到這種事，他們還會站出來嗎？”
安若歡搖了搖頭。
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