所以他還是一直認為他們海哥所講的這些東西是有正確道理存在的。
也是這麼多年過去了，張四海一直都保持著這個習慣，那就是天天的中午都會在食堂裡面去吃飯，而且還是和工人一線，是和我們坐在一起。
這樣他能夠直接瞭解到一線的職工到底是一個什麼樣的況，只有這樣子才能管理好公司，畢竟你作為一個公司的主要管理人。
表面上面你管的好像只有你手下這幾個人，另外後很多事都可以吩咐給自己的手下去做就行了。
但實際上面並不是如此，因為你管的是整個公司，整個公司這麼多職工，你如果連普通職工像你在想要什麼，然後他們的需求是什麼，然後連外面的市場是一個什麼況，你都不瞭解的話。
你本就沒辦法去管理好這家公司，到了之後，你肯定是要和這家公司徹底的節，一旦節之後，那麼對你而言可能就是一場災難。
因為你下面的人，他們都會用各種各樣的法子去矇騙你，然後讓你看不到外面是一個什麼樣子的事。
很多為虎作倀的人，他們也不會在你的面前好像表現的非常的老實，但實際上面他對自己的職工非常的霸凌。
如此況之下，最好的方式只有一個，那就是你要充分的瞭解。還有一個很重要的就是他下面的那些人，每天看到自家的頂頭上司和一些普通工人坐在一起。
然後，每天都會和普通的工人有說有笑的。他們之間是沒有任何門檻的，普通工人想見他就可以見得到。
於是，他下面的那些管理層們肯定會有敬畏的心理面，在心裡面待著的。
因為很簡單，他們會害怕，這些工人們會把他們的一些事給捅到他們頂頭上司裡面去。
因為心裡面害怕，所以說這些人也是對工人就非常的好，他們也不敢對工人怎麼樣。
如果對公能好了，這些公能搞不好還會在他們的頂頭上司的面前去說他們幾句好話。
於是下面的這些人，一個一個的人，他們們都非常在意自己在公人當目中的口碑是怎麼樣子的。
正因為有了這個在意，因為有了這個在意工人的口碑，所以說他們做任何事都會變得非常的老實，非常的正直。
只要中間管理層是一個比較正直，事比較公平的人，那麼整個工廠就會生產力提高，就會上下一片齊心。
其實一個公司換了這種很多方面都不是因為公司一線職工的問題。大部分都是因為一些管理層的問題，尤其是中層管理這一類。
他們在工廠裡面非常的霸道，然後橫向武也非常的不把任何一個人放在眼裡面。導致了工人們心裡面每天的上班都是一種煎熬。
每天走在馬路上面，到上班來這個期間，心裡面都到非常的難。
因為他們對那家公司沒有了任何的，他們到那個公司裡面上班，完全只是為了討生活，而不是為了所謂的為這家公司奉獻。
很多老闆都不瞭解一線職工的心裡面是什麼樣子的，每一次他們坐在一起的時候，所聽到的都是一線職工們在誇讚。
但實際上面與一線職工的縣裡面早就已經在罵娘，他們認為你們非常的虛偽，選擇你的時候對我們那麼差。
可有時候你又在我面前裝裝這個樣子，有什麼意義呢？大家都是年人了。
也正因為如此，所以說很多人現在心裡面都是這麼一個狀態。
張四海能夠在一線職工裡面一直待著，自然是一個非常懂得一線職工是什麼樣子的人，也正是因為如此，所以說才走到了今天這個地步。
此時此刻的辛在看到劉海以後，一直都沒有講話，然後張四海一點一點的介紹了起來。
一直到最後，先把整個人的有些震撼了。當然了，他也知道中科集團的背後確實是有一個很大的老闆，這個他們每個人都心裡都很清楚。
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