陸一鳴點頭：“我們知道您前段時間是在做......酒吧服務類的工作，但這個崗位不是行政秘書，不需要你給他端茶倒水，它是宋總工作中的核心輔助角，你會深度參與公司核心事務。”
“考慮到你本科的學歷，初期年薪在60萬+。前期是一些基本的工作，我們會給你預留充足的長和學習空間，這個崗位有量定製的完善晉升學習系，相信不出兩年……”
陸一鳴說話清晰，中心明確。
他在介紹崗位的晉升系，簡定的腦海裡只有幾個大字，年薪60萬。
在海市諮詢行業，一個4年經驗的高階分析師平均年薪在30-50萬左右。
50萬己經到頂。
陸一鳴從公文包裡拿出一份紙質檔案，遞給。
“這是？”
“一份協議，宋總特意提醒，需要提前跟你通。”
簡定簡單瀏覽了遍，那是一份規章守則。
簡定指著其中一條：“由於該員工基礎弱，會由董事長本人親自帶教……的意思是？”
“意思是你的基礎弱。”
陸一鳴話畢，覺得不妥，於是首先發布了免責宣告：“本次通，我所轉達的，都是宋總的原話。”
簡定保持微笑，又讀：“該員工日常居住之地須離董事長五分鐘步行距離，以便隨隨到。週末和假期也要保持24h線上，隨時報備？”
“宋總的工作，沒有工作日、週末和假期之分。至於您的房子，我們會安排。”
“那麼……”簡定手指掠過十幾條規章，指著最後一條問：
“員工任職期間，止與公司外人員談。”簡定抬起頭：
“止和領導同事談我能理解，但止和公司外的人談，這合理嗎？談影響工作嗎？假如我現在有男友，我必須因為這份工作分手嗎？”
陸一鳴表淡定：“我想是的……宋總他有這方面的顧慮，擔心您因為而分散注意力。”
簡定放下檔案：“陸秘書，你談嗎？”
陸一鳴愣了愣：“私人問題，不方便告知。”
簡定明白了：“那麼這份協議，是隻針對我這個崗位？“
“我想是的。”
“陸秘書，你能告訴我，我上有哪些點是符合這個崗位的？”
陸一鳴：“......”
“他既然覺得我學歷低、基礎弱、注意力不集中、公私不分，從事過的工作質不符合他總秘高大上的調，那麼，為什麼想招我？”
陸一鳴突然被反問，一時回答不上來。但他知道，對面人的所有火力不是開向他的。
而是針對自己老闆的......
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