“因為這只是個最差的下下策。”
蔣嬋目放在時琛上，繼續道：“這樣的做法，討好的意圖太明顯，男消費者不買賬，很多消費者也會覺得不適，畢竟再怎麼男平等，同工同酬，大部分的家務也都是落在上的，扭曲了這一點，就是不尊重事實，也忽視了那些的付出。”
“所以我的想法是，把重點放在的選擇上。”
“就比如我，當初結婚選擇照顧家庭是我的選擇，如今出來工作也是我的選擇。”
“真正對的尊重，就是在做選擇的時候，讓自己說了算，自由的選自己的路，同時給路可以選。”
“照顧家庭也好，職場工作也好，都是值得尊重，需要被看見價值的。”
“所以我的企劃案有個標題，選擇。”
“這才是我們應該出的答卷。”
“好！”
郝總監沒忍住，先一步喝了一聲。
時總又偏頭看了他，郝總監低頭，裝沒發生。
指節在他桌面敲了敲，時總低沉的聲音響起：“你們先出去。”
郝總監詫異。
面試，有什麼話是他這個人事總監不能聽的？
帶著一種被摒棄的沮喪心，郝總監拖著腳步走出了會議室。
一同被攆出來的徐特助表更難看。
靠到牆邊，腦袋一歪，懟到牆上不了。
郝總監有樣學樣，也把腦袋懟到了牆上。
會議室，時琛的神依舊嚴肅，像不化的冰山。
“你知道賀文石的策劃案是什麼，對嗎？”
昨天他出差回來，賀文石剛把自己的策劃案到他手上。
剛剛被批最差的下下策的那個就是。
時琛不信有這麼巧的事。
既然知道公司現在最大的難題就是下個季度的宣傳策劃，沒理由不知道賀文石的想法。
釜底薪？踩著賀文石的肩膀？
讓他好奇的是，為什麼要這麼做。
一種見不到的期盼在他心裡紮了，正悄悄的冒著芽。
他需要答案。
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