分多個步驟。
“第一步，分析對手經濟。”他睜開眼。
“經濟重置後，CT方通常有兩種選擇：全甲手槍，或者半甲加道。據對手之前的手槍局習慣，判斷他們更可能的選擇。”
“第二步，選擇進攻區域。”他繼續說。
“如果CT方喜歡全甲剛，就選擇相對開闊、利於火的區域，比如荒漠迷城的A區。如果CT方喜歡半甲道防守，就選擇相對狹窄、容易突破的區域，比如B區。”
第三步，道分配。”林燁逐漸進狀態。
“據進攻區域，分配閃彈和煙霧彈。關鍵點是第一顆閃彈的投放時機和角度——它必須讓CT方最可能架槍的選手完全致盲，但又不能暴太多進攻意圖。”
“第西步，人員分工。”他豎起西手指。
“誰突破，誰補槍，誰斷後，誰負責最後的下包。”
“第五步，預備方案。”林燁放下手。
“如果第一波進攻阻，是轉點還是強攻？轉點的話走哪條路線？強攻的話用什麼道配合？這些都要在出發前明確。”
他停頓了一下，補充道：“當然，所有這些都建立在團隊訓練的基礎上。沒有默契的執行，再好的戰都是紙上談兵。”
話畢，會議室裡只剩下空調出風口的細微聲響。
NiaK合上了筆記本。Lars放下了平板。Swani靜靜地看了林燁十幾秒，那目像是在衡量什麼的東西。
“最後一個問題。”Swani的聲音很輕，但每個字都清晰，“你為什麼選擇G2？或者是如果你以後來到了主隊後，你覺得你應該怎麼做？”
這個問題超出了戰範疇。
也是作為臨時教練的Swani最想問的，從休閒訓練賽開始，他就在想這個問題。林燁所展現的實力遠超於同期的青訓隊員，特別是一想到G2在青訓培養上、知名度上都不如NIVA。
Swani就害怕對方合同結束後被挖走，就Swani來心說，他是很希留住林燁，並當作自家明星來培養。
畢竟一個從自家青訓出來的人，在隊伍化學反應和對隊伍的忠誠度上都是毋庸置疑的。
所以如果林燁的表現足夠亮眼，他不介意為林燁說服管理層，將他提拔到主隊當指揮。
但林燁卻沒想這些，他想起2027年科隆的雨夜，想起那些未能實現的承諾，想起了前世戰隊的隊友，想起了前世G2的往事。
“因為G2需要系。”他抬眼，目清澈而堅定，“不是依賴某個天才的靈一現，不是靠單點破的個人秀，而是構建可以持續運轉、互相支撐的戰系。”
這種轉變需要時間沉澱，需要足夠的耐心打磨，更需要每個隊員都清晰理解自己在系中的位置，各司其職，互為依仗。
這也是林燁看G2的癥結所在——這支戰隊從不缺頂級選手，每個人的個人能力都堪稱頂尖，可就是合不到一起，打不出該有的統治力。
歸究底，是缺乏一套能串聯所有人的核心系，戰地位混，指揮權責模糊，每個人都想當力挽狂瀾的英雄，卻偏偏忘了自己在團隊裡該守的底線、該做的本分。
林燁不覺得個人英雄主義和群有什麼衝突，相反兩者間互為表裡。
他看向Swani：“而我相信，我能在這個系裡找到自己的位置。不僅是指揮，更是連線個人能力與團隊戰的橋樑。”
Swani的表終於有了變化。那不是笑容，而是一種深沉的、認同的點頭。G2確實需要一名足夠優秀的指揮來鎮住場子。
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