雙休、不加班、準時下班、年終獎、晉升通道、調薪規則，全是口頭答應，一問能不能寫進合同就含糊推，職全部不認賬。
四、職合同&薪資權益坑（踩坑直接虧工資、丟權益）
勞合同模糊不清，空白合同陷阱
籤空白勞合同，薪資、工時、崗位、合同期限全是空的，公司後期隨意填寫，出事直接維權無門。
不籤正規勞合同，只籤勞務合同、實習協議、合作協議，規避勞法責任，沒有工傷、社保、勞保障。
底薪拆分，變相剋扣工資
無責底薪拆分為：基本工資+全勤獎+績效獎+崗位補，遲到早退、請假、出錯，各項補全部扣，到手工資大打折扣。
合同只寫當地最低基本工資，口頭約定的高薪全部不認，發薪直接水。
加班無償，榨休息權益
職預設常態化無償加班、下班無償開會、週末隨時待命，沒有加班費、沒有調休。
單休、大小周違規排班，法定節假日強制上班，不按三倍薪資結算加班工資。
試用期違規套路
試用期超長：勞合同1年以，試用期不得超1個月；1-3年合同，試用期不得超2個月；3年以上合同，試用期不得超6個月，超長試用期全是違法。
試用期薪資打折過低、試用期不社保、試用期隨意無理由辭退員工。
離職、違約金暗藏陷阱
合同暗藏霸王條款：離職必須提前3個月申請、未滿幹滿年限離職要賠付違約金、離職剋扣最後一個月工資，全部不符合勞法，屬於無效條款。
五、求職全程自保避坑實
1. 投前先查公司，過濾爛坑企業
投遞前先查企查查、天眼查、職場點評平臺，看公司經營狀態、勞仲裁、投訴差評、經營異常、倒閉風險，差評過多、糾紛頻發直接pass。
凡是先收費、要貸款培訓、地址偏僻資質不全的，直接放棄投遞。
2. 薪資福利全部問死，拒絕口頭畫餅
面試必問5個核心問題：固定無責底薪多、作息單休還是雙休、加班費怎麼算、社保職當月是否繳納、試用期時長與薪資。
所有福利、薪資、作息、晉升規則，必須要求寫進offer與勞合同，口頭承諾一概不算數。
3. 簡歷簡真實，守住資訊邊界
簡歷只寫匹配崗位的核心經歷與果，不造假、不誇大，簡潔有重點；
不洩份證、家庭住址、家人聯絡方式等敏私，規避資訊洩風險。
4. 面對PUA反向清醒，不被價值綁架
遇到打式洗腦，禮貌穩住心態，不自我否定。找工作雙向選擇，公司選你，你也在篩選公司，不用卑微討好。
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字簽不絕，對核條逐同合.5
。籤拒接直款條王霸，則規職離、保社、期用試、時工、資薪對核條逐，同合白空籤不絕
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榨償無絕拒，線底住守.6
；試面長超義意無、容作工做司公幫費免、班加償無絕拒
。悔後耗再後職要不，絕拒接直就前職，益權榨規違、班排理合不
訣心定職職求府清觀、六
。理不全聘招費收，底司公查先前投
。聽不全餅畫頭口，明分問利福資薪
。清得守界邊私，假造不實真歷簡
。微卑不擇選向雙，AUP被不試面
。棄放不益權勞，清對核條逐同合
。己屈委耗不絕，立安為只業擇
。夕朝順場職穩安，路彎路前對選
