怪不得會找自己通，祁應竹聽到他這麼講，疑問：“管不好？”
別的地方氛圍怎樣暫且不提，但X17是出了名的自由，養著不脾氣古怪的藝家。
楚扶暄就算私底下吵鬧，也不至於正經場合有逆反，職以來他每天頂著一張漂亮笑臉，更不可能教人心存怨念。
“和人際之類的沒關係，他前段時間只能打雜，做執行也耐得住。”謝嶼說。
他解釋：“Spruce很有野心，收假第一天他分新點子，看得出來是費了力氣要冒尖。”
那段作大多數人看不出門道，單純覺得視覺驚豔，可謝嶼從業多年，一直親自帶專案，很容易發現其中的心思。
楚扶暄肯定能考慮到這點，但最後沒打算遮遮掩掩，畢竟在職場全靠個人本事，想證明自己的能力有什麼錯？
祁應竹接話：“人家才25歲，你這個年紀的時候，恨不得一把掀了董事會，他不想藏拙很正常。”
除夕夜的時候，他提前看了楚扶暄的演示，還朝人開口勸阻過幾句。
然而此刻當著謝嶼的面，他沒有流任何負面意思。
祁應竹淡淡補充：“在這裡誰不重視事業？沒野心就不可能熬得住加班，幾高面試就篩出去了。”
謝嶼的心很廣，不會嫉妒人才，流這件事無關提防，只是因為培養方面有困擾。
楚扶暄的主導意識極其強烈，能夠很快從人群裡穎而出，可如果順從他的意願，向他傾斜資源，同事之間早晚埋下矛盾。
態度反過來，萬一給的資源不夠，楚扶暄得不到足夠回饋，久而久之也被消磨積極。
謝嶼說：“不讓他發揮有點可惜，他很懂協調組織。”
提到這方面，他半是玩笑半是認可：“改天替我當製作人都行，做獨立遊戲就是鍛鍊人，綜合素質很高。”
隨後扯回正經事，祁應竹表示他們做的是競技遊戲，策劃向來是負擔最重的部門。
楚扶暄的職務要向各方發起需求，沒話語權會很難辦，針對如何平衡組的權重，兩個人流了一會兒經驗。
隨後，謝嶼有了調整的思路，起便要往外撤。
祁應竹順口囑咐：“約好轉正答辯和我說一聲，最好別是週三下午。”
“幹嘛？你又不在評委名單裡。”謝嶼一頭霧水。
嫌他煩，祁應竹敷衍：“幫你們看看黃曆，別到時候直屬上下級打包送人頭，流被姓陳的噴一遍。”
謝嶼對此更是疑，因為他和陳丹啟關係不佳，雖然表面工夫過得去，但偶爾也會當面槓起來，沒見祁應竹有過打抱不平。
他稀裡糊塗地出去，楚扶暄已經回工位了，趴在電腦桌前左手墊著靠枕，正專注地除錯著某一款舊武的引數。
“前搖有點鈍，後面技音效太脆，這個一直沒工夫最佳化，我也忘了計較，你注意到了？”謝嶼話。
楚扶暄點點頭：“最近稍微有點空，趁著別的東西還在排期，我把這些老古董改改掉。”
謝嶼在旁邊瞧了一會兒，兩個人對原本的設計指指點點。
本來他們的口吻比較專業，後來越說越鬱悶，語氣裡充滿了嫌棄之。
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