他再惋惜道：“我這邊知道他可能不續約，早半年就準備撬牆角，防不住最後被鴻擬出手搶走，虧得專案組眼那麼久。”
祁應竹扯扯角：“太有競爭力了沒辦法，找工作就像嫁人，老公帥不帥總是一目瞭然。”
友商對此無話可說，然後了談的聲音。
“專案組哭天搶地，但HR寫了分析報告給我，不管是挽尊還是真心話，總之人事角度不建議聘用楚扶暄，他們綜合評價是高風險。”
祁應竹說：“他資歷是還，但圈子裡多的是年名，算什麼風險？”
友商頓了頓，道：“我也就和你這麼一提，沒往外面講過，楚扶暄在我們這兒算背調有問題。”
“不過我們公司委託做得細，這個不是我管的事，連我估計也被記了黑料。”他補充。
背調是社招職的最後一關，幾乎每家網際網路公司都會託第三方進行評估。
友商的措辭很含蓄，祁應竹知道，他們合作的調查公司快在業被掛爛了，原因無他，實在是恨不得人十八代祖宗。
正常的作是讓候選人留幾個前同事的電話，主要是過聯絡確定工作的真實，最多再問問離職原因。
然而有的公司遠不止如此，會過社會資源去額外打探，深挖候選方的過往經歷，或者可以稱之為個人私。
由於候選人和公司之間，地位很難真正實現平等，這種行為儘管及底線，可往往被睜一隻眼閉一隻眼地忍了。
如果是高管面試，介於高昂的涉和聘用本，底環節甚至可能提前展開，一邊在面試一邊就開始暗自打聽。
HR事後提分析報告，估計加了一些相關容，但祁應竹不認為楚扶暄能有什麼問題。
“他在鴻擬通過了背調，該關注的幾個方面都很正常。”他道，“別的那屬於風言風語。”
“我和Spruce打過道，相信就算他有點小瑕疵，業務方也會抬一手。”友商道。
“這會兒跟你提，你可以當是沒聽到過，我也不保證真假，主要是擔心萬一暴雷，濺你上了你還完全沒譜。”
祁應竹看了眼腕錶，覺得這個點回家太早，去高鐵站接上楚扶暄正好。
不樂意與友商兜圈子，他道：“所以楚扶暄有過什麼事，貴司認為他危險？”
他一邊問著，一邊拿出車鑰匙，看上去是完全不打算磨蹭了。
只是聽到友商的回答，祁應竹皺起眉，以為自己聽錯：“什麼？”
“我也很吃驚才找你聊聊，Spruce瞧著比我開心多了。”友商道，“儘管說是說他有嚴重的焦慮症。”
作者有話要說：
*以防疑問，在這裡說明，合法的背調不允許調取候選人健康況，第三方有時候會存在不合法作
第50章 刺撓生
世上難得順風順水，而且在淘汰激烈的風暴圈裡，人並非銅牆鐵壁，產生憂怖、焦灼這類消極緒，也是正常知的一部分。
但能被友商說“嚴重的焦慮症”，實際絕對非同小可，只是沒有詳細鋪開。
那的況是怎樣，發展到了什麼程度？
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