“小李，那邊怎麼說？”為首的人點起一支香菸，語氣不善地說道。
“主任，那邊沒有任何表示，您看，要不要我們主聯絡一下？”右側下首被稱為小李的眼鏡男，斟酌著問道。
“嘭！”
兩人瞬間一怔。
特別是小李，汗水立馬從他的額頭滲出。
“這麼多屆了，難道這點規矩都不懂？以前是哪個足球學校的？規矩都不教？”
兩人相視一眼，各自沉默。
他們早就查過林迪，但是在國任何一所足球學校，都沒有記錄。
包括各個俱樂部的青訓，都不存在。
倒是有兩個同名的，但是現在還在國，本不是同一個人。
見兩人一言不發，主任似乎也意識到了不對。
不過，他的臉不變。
“你們說說，這件事怎麼理？”遇到問題最好的辦法，就是先聽聽下屬怎麼說。
如果說得很有道理，那就是領導管理有方。
如果說得模稜兩可，那就讓他去試試。
失敗了就是下屬的作不當，功了就是領導敢於放權，敢於嘗試。
如果說得狗屁不通，還可以發飆散會，下次繼續嘛。
“要麼？主徵召？”小李想了許久，也沒有什麼特別好的辦法。
“好呀，那以後是不是網友點名要誰？我們就得徵召誰？還有沒有規矩了？”
“之前這麼多按規矩來的怎麼代？你腦子！”
主任明顯生氣了，這個小李，要不是家裡有點人脈，本走不到這個位置。
對面的平頭男人淡淡一笑。
他剛好有一些不同的想法，也正好藉此機會打一下對方。
誰都想在主任卸任之後，能夠有機會頂上去或者被推一把。
“主任，您別生氣，林迪，其實可有可無，今年除了幾次集訓之外，就是備戰亞洲盃的熱賽。”
“我們可以找一群水軍，就只提出一點：與其回來集訓、參加熱賽，不如在西甲鍛鍊，還能增強自的實力。”
“再列舉一下國外因為參加國家隊導致狀態下，俱樂部主力位置被走等例子。”
“然後，考慮到網民的訴求，暫緩徵召90年之後出生的年輕球員，這樣也不會傷及無辜。”
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