《趙明文雯》第1217章 利與弊(1)

作者:豬的理想大·2024-04-09

改制告以段落了。

有人因此過上了幸福的生活,有人卻因此而妻離子散。

以陳天這樣的家庭為代表,一無所有的日子讓人崩潰。不過生活還得繼續下去,今天干老本行去了,出去繼續給人修車,他也是從那一天才知道外面修車是個什麼樣子,人說什麼時候要就到什麼時候要,加班加點了,通宵達旦也得把該乾的活給幹出來。

記得以前趙明為了給他們增加收的時候,在外面也這麼整,只不過那個時候修車的錢就給他們幾個師傅平分了。而現在,老闆收錢,再從這筆錢當中分出一小部分來給他們這些打工的,以前的好日子那是一去不復返了。

媽去給餐廳洗碗,一個月能掙幾百塊。

而陳,跟何巖離婚了之後,聽說是跑到沿海城市打工去了。說到底還是一個自私的人,不願意跟父母一起揹債。

像這樣的家庭還有很多,複雜的社會讓西川礦區這些離開了豬圈的人一下子明白,在這個世上活著都不容易。哪有那麼容易賺錢的生計?

而就在這個時候,南方局宣佈漲工資了。

最開始不是工資漲,而是獎金來了。

這是個什麼獎金呢?就月考核獎,人平有六百多塊,這是什麼概念呢?就是將每個工人的工資兒子拉上了2000塊的水平線,然後多了一個住房工積金,自己繳一份,單位繳兩份,買房子就能取出來。這就是福利。

有了月考核獎,還有季度考核獎,大約在三千塊左右。

到了十二月,補發七到十二月的補漲工資,發了四千多,年終獎發了八千,再補發了夏季的防暑降溫費兩千,冬季的烤火費一千,再加上當月的工資。

這一個月,職工最的人領了一萬八!

這是什麼概念呢?就在去年,有人一年的時間,才掙了一萬八,現在只用了一個月。

於是,那些簽字買斷和極下崗待崗的人,開始坐不住了,有人在家裡長吁短嘆,有人在外面罵街,還有人徹底自閉了。

會議室裡的氣氛顯得前所未有的輕鬆,所有人都在對工資漲幅議論紛紛,一個個的喜笑開,做夢也沒有想到剛剛完了單位改制,收就有這麼大幅度的提升。

其實這一點,趙明是早就有所預料的,價漲,工資不漲,那是不可能的。

不過要把收上漲歸功於裁減了多餘的員工這樣理解也是不對的,單位瘦之後,生產力反而較於往年同期有著明顯的上升,辦事效率也提高了,這說明什麼?

這說明單位以前實在是養了太多的閒人,制當中的閒人但沒有產生任何價值,而且產生了負的效應,嚴重的拖慢了單位的發展程序,影響了工作積極與主

離開單位的有能人有閒人,也有自以為聰明的人,留下來的人又不是絕對的安全,還面臨著下崗的風險,下崗意味著什麼?不但拿不到賠償金,連退休金都沒有了。

在這樣的大環境上,讓他們火力全開地認真工作,在這樣的況下發出的能量是不可小視的。單位有了效益,工人提升待遇,達到了一個良迴圈,企業形象自然也就跟著一同提升了。

要說這些人當中,心最好的,就要數萬福了。

在改制的很長一段時間當中,心理輔導與思想工作的開展都由萬福一手在負責,離崗的心穩定,在崗的工作積極主,今年萬福又被評為了先進工作者,拿了西川礦區的勞模,南方局勞模,上報集團公司報評標兵。

這麼大的榮譽放在他一個人的上,的確讓他心滿意足。

“還有兩個月才過年,下個月再給大家發一筆吧,就不要再用年終獎的由頭了,一季度的預支考核獎吧!”

萬福這話一齣口的時候,下面一陣掌聲雷,說到發錢,怎麼可能不高興呢?

“礦長,你看看還有什麼想說的?”

萬福看了趙明一眼,問了一句。

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