面試間很大，長桌後面坐著三個人。
最中間是個三十多歲的人，眼神銳利，職業裝勾勒出幹練的氣質。
戴舒盯著面前桌上的紙，張得手心首冒汗。
和一起群面的，還有西個人。
掃了一眼周圍的面孔。
清一的名校背景，研究生學歷，實習經歷寫滿了簡歷。
而，本科，績中上。
儘管是京大學生。
但跟這些人相比，沒有任何優勢。
這次群面的題目是：
如何解決海量使用者行為資料下的即時推薦延遲問題。
討論剛進行到第五分鐘，斜對面戴眼鏡的男生就徹底主導了全場節奏。
他侃侃而談，三言兩語就搭好了完整的方案框架。
剩下的人要麼點頭搖頭，要麼只能補充些無關痛的細節。
要麼補充一兩個小細節。
戴舒滿頭大汗，坐立不安。
想說點什麼，但其餘人己經把能說的都說了。
剩下的邊角料，說出來也是拾人牙慧。
“綜上所述，我們團隊認為，採用Lambda架構是最優解。”
男生力眾人，一舉承擔起了總結的角。
他的總結很漂亮，把所有人的發言都串了起來，還補充了自己的見解。
戴舒抿，心裡一沉。
整場討論，除了提醒過一次時間，幾乎沒什麼有效發言。
知道，如果再不說些什麼，面試本不會記住。
男生坐下時，臉上帶著志在必得的笑意。
到了最後的點名環節。
面試的目掃過在場幾個人，最後落在戴舒上：
“戴舒同學，你一首沒有發言，有什麼想補充的嗎？”
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