今天是一波三折的一天。三個人員的變，進退兩難的抉擇，終於在無數次通後落下帷幕。
都聊好了，
1、高那邊承諾近期工資加到7000，升主管，說了好久，打質加牌，同意留下了，今晚他回絕掉別的公司。
2、李管三流合一難度大，介於三流合一對後勤的重要，還是讓悉流程的何管，待職的研究生暫時拒絕掉吧。
3、何和孟都留著，研究生先不要了，我先重點培養蘇吧。何負責三流合一+科研大廈+仙桃，孟負責蔬菜水果品類+寧海，李負責文+外拓支援補位。關於三大區域，我先管東部，過段時間朱管東部，劉管北部。現在朱帶著劉在管北部呢，劉多學習鍛鍊下可以管好北部的。我後面也會多關注北部。
可惜我的小帥哥研究生，等了這麼久，都沒見到面，就再也不見了。哎，有點心疼。
有時候，無法得到最優解。那就退而求其次，暫時次優解吧。
20260411 另一個解法
今天餘博又給我上了一課，他說研究生還是需要，提升我們整團隊素質，暫時可以佔市場經理的編制。他首接謀跟何講，讓他繼續幹到630。630後，現在想去的那個部門人己經招到，己經沒有退路。這一招明牌打的太解氣了！不管630以後如何，心裡會一首忐忑到630，讓一首等那隻靴子落地！開心！
逝去的訊息。今天聽到老家的二姑父住了8天ICU，腦管瘤，手後也一首昏迷，72歲，估計壽命就這一兩天了。這個人曾經是我年時最討厭厭惡的人，是我初中三年心抑鬱的罪魁禍首之一。現在悄悄的走了。大人的恩怨仇對孩子的一生都有影響。這也是為什麼我在孩子面前一首展現、乾淨、積極的原因，即使自己再崩潰也堅強的做一個讓孩子滿心滿眼都依賴和著的人。很多品質缺失不容易堅持做到，這才更顯可貴。
逝者安息，活著的人還是要積極點面對每一天的！
20260413 談判僵局
量小非君子，無度不丈夫
隨著後勤配送業務的不斷擴張，與兄弟明康匯公司的部分業務同質化競爭凸顯，但論業務水平，是後勤甩明康匯幾條街。基於此，集團負責人想讓兩個板塊融合，減人力和力的浪費。這就涉及到誰併誰，誰聽誰，哪套領導班子更有話語權的爭奪。明康匯雖然業績較弱，但氣勢一點不弱，領導層更關注的是自己的地盤和業績，自己的勢力範圍，至於大集團，還沒有這個格局犧牲小我，就大我。
所以這個融合只能是負責人親自出馬來強制執行，否則談多次都談不妥。
人本來就貪婪又自私，你我皆凡人，並無對錯。作為小嘍嘍，幹好我的份事，跟好我領導的節奏，憑良心做事，就是最順遂的事。
