在這時候，人際關係理，算是比較新穎的題型，也是前面那些考生踩坑最多的題型。
對李小南很關注的考，臉上更是出期待，顯然想知道，會怎麼回答。
這類題在後世屬於常規，李小南連思考都不用，張口就給出了教科書般完答案。
“針對這種況，我會採取以下措施。首先，我會保持冷靜，不輕易下結論。領導批評我，可能是我剛到新單位，表現不夠突出，或者是通方式不……”
人際關係題秉承‘自我反思，主通，積極改進’的黃金公式，基本上沒有大問題。
“考生答題完畢。”
隨著李小南話音落下，這場考試正式結束。
面試結束後，考會討論，綜合考生表現，打出分數，因此不是當場出績。
這點就不夠嚴謹，沒有當場出分數，可作的空間就大了。
這年代，什麼考試都是如此，李小南也沒有辦法，只能盡人事、聽天命。
不過，就剛才七位考的表來說，答的應該不差。
算了，不能再想了，腦殼疼，反正三天後就出績。
——
三天後。
人事局公告欄。
李小南，，海州大學本科生，海河省委組織部
周青柏，男，海州大學本科生，海河省委辦公廳
秦雨萌，，海州大學本科生，海州市委組織部
趙揚，男，海州大學本科生，海州市委組織部
孟丹，，海州大學本科生，秦城市委組織部
趙哲，男，海州理工大學研究生，秦城市委組織部
……
看公告的李小南，首接傻眼了，知道自己考的好，但沒想過自己會是第一，還被留在省委組織部。
要知道，這時候選調生分配原則是‘從哪來，回哪去。’，以原籍和生源地為主，優先分配。
除非有崗位需求，如農業、林業、法律等專業，會結合專業背景調整。
像這種不是稀缺專業，還能破格留在省城，真是撞大運。
難道家還有什麼，沒告訴的人脈？
正當李小南恍恍惚惚，胡思想之際。
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