陸一語吃了一顆糖，沒那麼虛之後，便準備發車子回家。
此時，放在副駕上的手機響了。
陸一語開啟包，拿出手機，發現是霍予沉的電話。
“喂，霍董。”
“媳婦兒，快到家了沒？”
“剛從公司出來。你呢？”
“我到家了。你趕回來，第一天上班就加班，這麼不人化。”
“霍董，你現在是在吐槽你自己的公司，你知道嗎？”
“當然知道。我去下廚，你開車小心點。”霍予沉說完就把電話給掛了。
陸一語收起手機，眼裡全是笑意。
有個人時時關心，回到家就有熱飯熱菜吃，這是多好的驗。
陸一語想著，發車子，駛離停車場。
＊＊
陸一語回到家的時候，霍予沉正好把最後一道菜端上桌。
“洗手、吃飯。”
“突然覺得好幸福。”
“那是。有我這麼帥、有錢、又會做家務的男人，你做夢都得笑醒。”
“我也是這麼想的。”陸一語跑進洗手間洗了把臉。
出來時，霍予沉已經坐在餐桌邊了，“紅糖水和紅棗在廚房，吃完飯後記得去吃。”
“嗯嗯。”陸一語吃了兩口飯，和心裡都暖烘烘的。
“今天工作怎麼樣？”
“非常不錯，工作氛圍很好，跟著倪總監能學到不東西。”
“倪總監的專業技很不錯，目前懷孕了，工作節奏放慢了很多。你進公司後正好可以彌補這一點。”
“我聽說，生產之後會選擇文職工作，這一點你知道嗎？”
“聽分公司的總裁提起過。我們覺得可惜的，但還是尊重的決定，工作和家庭確實需要平衡。如果堅持做一線設計師，影響了家庭的和睦，最終也會影響工作。與其如此，不如尊重的選擇，為提供願意做的文職工作，相信在文職崗位上也會有亮眼的表現。”
陸一語贊同的點點頭，“你們公司這一點做得不錯。很多公司的高管在生產之後都無法在原公司繼續工作，休產假回來公司已經沒有們的職位了。”
“這個現象在我們公司也會有，不過不像想象中那麼誇張，那種憂在一定程度上被給誇大了。大部分企業和公司都不會這麼自斷後路，把路給走死了。再加上的不當傳播，讓人以為企業家和公司負責人是員工有價值了才錄用，沒價值之後就一腳踢走。”霍予沉喝了口湯，繼續說道：“造這種結果的原因有很多，比較突出的有兩點。一，員工休產假後，公司不可能空著原來的職業，一直等回來；尤其是高管的職位，這類職位的決策很強，不可或缺。要是空上三四個月，後果不可想象。在休產假期間必須會找人頂替的職位，回來後可以在原先的職位，也可以選新的職位繼續工作，但選新職位會出現心理落差，無法消化心理落差，就會萌生辭職的念頭；二，員工生完孩子之後，重心會偏向孩子，很多員工上班上到一半就跑回家看孩子，影響日常工作。時間長了會影響工作並給同事帶來影響。不過，凡事沒有絕對。很多員工和公司理這一點理得很好，主要還是看人。企業和公司不會因為員工因為產假休息幾個月、多發了幾個月的工資而不滿。要是有，那家公司的路不會太長。”
“你給了你的員工足夠的安全。”
”。的到做該應闆老個一做是這“
