他知道蘇敏是在利用這層關係。但蘇敏利用得坦坦，不不搶，該分的利潤分得明明白白。比那些當面哥哥、背後耍花槍的生意人強太多了。
這事要是放在別的人上，方遠可能會計較。但蘇敏這種人，你跟打道就是舒服——不用猜，不用防，把底牌亮在桌面上，你看得清清楚楚。
省心。
劉大軍那邊的事卻沒消停。
錢退回去了，他面子上過不去，就加倍地往外編排蘇敏。從“水楊花”到“專門勾搭有錢男人”，越說越難聽。
廠裡一百多號人，聽故事的佔大半，有人信有人不信，但架不住茶餘飯後有人傳，傳著傳著就了“事實”。
蘇敏不解釋。
解釋有什麼用？你越解釋他們越來勁。的力不花在這種地方。
倒是胡麗麗聽說了這事，打電話來氣得不行：“媽，那個姓劉的太不是東西了，你要不要去跟廠領導反映？”
“反映什麼？長在別人臉上，領導管得了嗎？”
“那就這麼忍著？”
“誰跟你說我忍著了？”蘇敏在電話那頭輕聲說了句，“我在等。”
“等什麼？”
蘇敏沒回答，把話題岔到了飯店的事上。
蘇敏等的那個東西，在十一月的第二個禮拜來了。
廠裡早就有風聲，說市裡的紡織廠要搞改制，國營的要被私人老闆收購。傳了小半年，大夥從一開始的人心惶惶到後來的麻木不仁——傳了這麼久都沒靜，八又是嚇唬人。
結果不是嚇唬人。
那天早上剛上班，廠辦通知全職工到食堂開會。食堂的摺疊桌全搬走了，擺了幾排長條凳。臺上坐了三個人——廠長老趙，工會主席，還有一個穿黑羊大、戴金邊眼鏡的陌生男人。
廠長老趙先說話。大意就是，廠子這兩年經營困難，連續虧損，市裡研究決定，引民間資本對廠子進行資產重組。說白了，就是賣給私人老闆。
那個戴金邊眼鏡的就是接盤的老闆，姓鄭，溫州人，做了十幾年布料生意。
鄭老闆上臺說了一段話，表面上都是好聽的——“保障職工權益”“平穩過渡”“共同發展”——但誰都聽得出來，好日子到頭了。
私人老闆接手，第一件事就是減員增效。說人話就是裁人。
全廠一百三十七號人，改制後只留八十個。
誰走誰留，要重新考核。
食堂裡頓時了鍋。有人罵罵咧咧，有人頭接耳，有人抹眼淚。塗春花扯著嗓子喊了一句“憑什麼”，被旁邊人拉住了。
蘇敏坐在最後一排，一聲沒吭。
其實早知道了這個訊息。方遠上個月吃飯的時候提過一，說縣城這邊有個紡織廠要改制，問蘇敏在不在那個廠。蘇敏“嗯”了一聲，就沒再問。知道問也沒用，這種事不是能攔的。
能做的就是提前想好退路。
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