塗春花急得團團轉。是正式工，在廠子裡幹了十二年，本以為能幹到退休。結果私營企業接手後，第一件事就是裁員。
裁員的標準很現實——留技好的，留年輕的，留能幹活的。塗春花哪條都不沾。技一般，四十三歲，平時上班遲到早退是家常便飯，車間主任睜一隻眼閉一隻眼，就當沒這回事。
第一批裁員名單出來，的名字赫然在列。
拿到通知的那天，塗春花在廠門口坐了一下午。老公在市政管道隊上班，工資不高，家裡全指著這份收撐著。
林晚秋路過的時候，塗春花住了。
“晚秋。”
聲音跟前些天判若兩人，沒了那尖酸勁兒。
林晚秋停下來看。塗春花眼眶紅紅的，乾裂，坐在臺階上，手裡攥著那張通知單。
“你能不能幫我說說，留下來？”
林晚秋沉默了一會兒。
“塗姐，這事不是我能說了算的。新老闆有新老闆的章程。”
塗春花張了張，到底沒再說什麼。
林晚秋走了幾步，又回頭：“廠門口那條街上新開了好幾家店面，你要是想找活幹，我幫你打聽打聽。”
塗春花沒接話。
比塗春花更慘的是王德發。
收購方進廠第一週就開始盤庫，一盤不要，賬目和實對不上。差了多呢？銅線就了兩百多公斤，各種零配件缺失更是一筆糊塗賬。
新來的財務總監是個戴眼鏡的年輕人，做事極其較真。他把王德發到辦公室談了一次話，出來之後就報了警。
王德發乾庫管這麼多年，手腳不乾淨是廠子裡公開的秘。以前國營制下，領導們多一事不如一事，沒人追究。換了私營老闆，翻舊賬翻得一點面不講。
派出所來了兩個人，把王德髮帶走了。走的時候經過車間門口，王德發灰頭土臉的，頭都不敢抬。以前他見了誰都拿鼻孔看人，這會兒那子神氣勁早就沒影了。
車間裡有人小聲嘀咕：“活該。”
也有人嘆氣：“唉，何必呢。”
林晚秋聽到訊息的時候正在整理接材料。新老闆對倒是客氣的——業務練，做事靠譜，而且之前跟顧明遠合作的那批外協訂單，恰好是新公司興趣的業務方向。
新來的副總找談了一次，問願不願意留下來。
考慮了兩天，拒絕了。
不是矯，是有自己的盤算。廠子換了東家，以後的路數肯定要變。與其在別人的盤子裡討飯吃，不如趁這個機會自己幹。
跟胡麗麗商量了一宿。
胡麗麗這兩年的飯店生意做得不錯，從最早的路邊小館子，慢慢擴到了兩百多平的門面。客源穩定，口碑也起來了。但胡麗麗有個問題——不會管賬，也不擅長跟供應商打道。
“麗麗姐，這個店我幫你做了起來，咱們是老了。我想把這個店的執照轉到你名下，你踏踏實實地幹。”
”？了幹不你？呢你那“：了急就聽一麗麗胡
