商業地產不該被等待變革，而是要主擁抱時代，這一直是宏江的信條。
【一位車主在停車場充電30-60分鐘，也許就能轉化在宏江的一次消費、一場電影或一頓晚餐，這樣一來，也許能打造出新的生態壁壘。】
林晚橙在郵件的末尾說：【希能有機會當面和您探討請教^_^】
人有時就是這樣，在齟齬中迫使自己沉澱，才能得到歷練。
對林晚橙來說，不放棄也是的信條。
回到公司，就看到氣氛不太一樣，蔣晨在指導Wendy下單，旁邊Jane站著同Frank說話，看到進來：“Chloe過來一下。”
經過Frank時悄悄問：“怎麼了？”
“Allen的隨機考核，到你了。”
第72章 顛簸 三千萬的kpi
Allen是私行部門最大的兩位領導之一, 拍腦袋搞出的一套新銷售員工考察機制，會在一年每季度末搞突擊檢查。員工和直系老闆都要出席會議，進行類似答辯的流和業績回顧。
林晚橙是年度優秀員工, 自然就被盯上。
在領導面前直接的曝機會，這對初級員工來說是好事也是壞事。表現好有可能進重點關注的晉升渠道, 糟糕的話也有可能起到反作用。
“什麼時間？”
“下週二。”
Jane覺得是機會, 叮囑：“Allen我每年也就聊那麼四五次，他雖然不會出席, 但是他底下的人都在, 你好好準備。”
“好的。”
Frank看出的忐忑：“有話就說。”
林晚橙小聲：“我今年的業績還沒完……”
“這不是還有幾個月嗎？怕什麼？”Frank揚眉, “而且我和裴總都在，你還不安心？”
那的確是安心的。
只是不知道是什麼形式，私行和其他部門不一樣，管理團隊和銷售團隊是兩個獨立群，管理層權力很大，可以決定銷售的。哪怕是那幾個佣金規模可觀的銷售, 都得和這些人打好關係。因為哪怕只是一兩個點的變，每年能拿到的錢都大相徑庭。
林晚橙聽說其他人被問過很刁鑽的問題，像個被查考試的學生，十分嚴肅認真地對待這次考驗。
到了真正開會才知道人數不。會議室裡坐了六七個管理團隊的人，幾乎都是VP以上職級，也有合規部門的領導在旁見證。
管理層就是雷厲風行, 一點廢話不多說：“Chloe，說說你一天的時間分配？”
“大部分的時間都在看市場, 做投資，現在也出去跑客戶。週末我一般都在外面找客戶。”
“都是怎麼接潛在客戶？”
林晚橙看了Jane和Frank一眼：“老闆們會帶我出差，其他時間我也會鋪墊自己的關係網路, 從社會組織、校友聯絡和人介紹手。”
“可你今年業績還沒達標是嗎？”
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