第33章 初次鋒
下午一點。
林桉/劉家良，夏相濡/嘉，兩兩分隊在兩間會議室分工合作。
嘉與夏相濡負責與李士深通，獲取李士手中的相關證據。
而林桉和劉家良則負責聯絡李士所在的公司，準備與其進行第一正面接。
“我建議不要找業務部門。”林桉手上拿著筆白板筆。“直接聯絡人力資源或法務部，畢竟他們才是這類糾紛的決策者和執行者。”
劉家良很贊同，電話開了擴音，幾聲鈴響後，有人接聽。
“你好，請問是江城市樂網路科技有限公司人力資源部嗎，我們是紅巖律師事務所的律師，現貴公司員工李晴士的正式委託，就近期遭遇公司不當對待一事，與貴公司進行通。”
相比較他們的好言好語，對方一聽李晴的名字，開口語氣就並不友善：“不好意思，我們公司所有的決策和流程都是合法合規的，我不認為有什麼需要通的。”
劉家良不卑不：“我們理解貴司的立場，但據委託人的意願，很珍視這份工作，如果可以私下調解，並不想與公司對簿公堂，把局面鬧得太難堪。如果貴司願意，我們律所可以從中斡旋，爭取協商出一個雙方都能接的方案，避免不必要的勞仲裁。”
“協商？”對面的男人嗤笑一聲。“我們這邊沒什麼好協商的，我們對的績效考核和考勤記錄都非常明確。說實話，公司念在是孕婦的份上，已經給予很多人化考量了。”
林桉不聲，迅速在白板上寫下一行字，合理、必要、程式合法。
劉家良心領神會：“據李士提供的證據，包括工作容被系統邊緣化，在非工作時間被安排急任務，以及貴司對的神pua，我們有理由認為這已經構了對孕期職工的歧視。”
對方說：“什麼工作容邊緣化？公司是出於對孕期的照顧，才會把調離高崗位。你們律師都這麼會胡說八道嗎，抓到一點不合理就要說違法，那這天底下的公司還要不要開了？”
做律師這麼多年，這樣的態度已經算好的了，所以兩人都很淡定。
“我想我們通的重點，並非調崗本，而是調崗的機，以及單方面關閉系統許可權、變相停止工作的行為……”
對方疾言厲，打斷他的話：“你口中說的只是單方面的陳述，不可能說什麼就是什麼吧？調崗是本人同意的，系統許可權更是公司正常管理流程，申請了產假，期間不再開通許可權是完全合理的。”
林桉和劉家良對視一眼。
顯然對方是個很老練的人。
白板上又添了五個字：核心違法點。
劉家良直指要害：“無論理由如何，在職工孕期多次約談施加力，暗示甚至明示要求主離職，以避免支付賠償金，這一行為在法理上本就站不住腳，我相信貴司法務部也很清楚這一點。”
“我要重申一遍。”對方似乎耗盡了耐心，不願再多談。“我們所有的流程都是合規的，無法適應新崗位的要求，是個人能力的問題。我這邊更沒有接你們審問的必要。”
試探了這麼多個回合，劉家良也知道對話可以結束了：“如果貴司堅持拒絕協商，我們將依據委託，按程式向貴司正式發出律師函。”
對方顯然不以為意，語氣甚至帶著一傲慢：“行，那你們發吧，直接發到我們法務部就行。”
然後，那頭直接掛了電話。
會議室陷短暫的沉默。
兩邊的通話分別結束後，四人再次匯聚到同一會議室。
嘉和夏相濡的戰果很碩。
