商務接待？
林澤在商務套房，總統套房裡面多看了看，好是好，總覺有些空的，似乎了些什麼，“秦總有沒有想過引進西方的管家模式，我看了海勝的高階客戶畫像，或許他們也需要這項服務，不知道秦總有職業病嗎？”
“這個應該大部分人都有。”
“所以經過一場幾個小時的商務會議，應該有很多人願意放鬆一下，我們不僅要留住客戶，還要打響自己的招牌，比如說管家，中醫理療。”
秦欄的步子停了下來，“林董的意見對我啟發很大，我這就著人去辦，當然，人選也絕不能馬虎。”
“秦總的辦事能力我放心，但是有的客戶或許不願意被打擾，採用機人更好些，海勝的財務資料還可以，但是錢最好流起來，關聯公司易可以多些折扣。”
“我明白。”
周惜辭這幾日看著林澤的心越來越好，看來工作很順利。馬斯的需要層次理論認為人的需求從下到上分別是：生理需求、安全需求、社需求、尊重需求、自我實現需求。
明顯林澤已經達到了第五個層次，比當律師時的狀態好太多了。
海勝酒店自從按照林澤提出的想法實施後，客房達到了供不應求的地步，商務套房、總統套房全部升級為預約制，進一步提純了客戶群，實現了營收呈指數型增長的發展態勢。
兩年後，前公司因為過於努力人數遠超三百人，需要增設一名監事，毫無疑問，林澤這個閒散人員又被想起來了，從此又多了個頭銜，林總監。
林澤佯裝客氣，“謝總，監事這個工作風險大啊，我怕勝任不了。”
謝濟舟說道：“我們這是正規公司，按照你的原則來就好了，你的工資提一倍。”
林澤立馬變臉，“謝總太客氣了。”一千萬的年薪，覺自己有點飄了。
無論是監事還是執行董事，負責的工作加起來也還好，比林澤之前幹總助的工作量一點，工資還翻了一倍，價效比太高了。
回家對著周惜辭興沖沖道，“Darling，我漲工資了。”
“Great.”
林澤在公司抑的興此時全發散了出來，有些無語倫次，“你知道嗎，薩拉在家裡開了個森林公園。”
“你可以應聘個園長。”
“我喜歡貓貓狗狗，有你的背書，我們領養只退伍的警犬、軍犬應該可以吧，但是養起來好麻煩，咱倆都忙。”
周惜辭折中建議，“開個貓咖，招員工養。”
“有道理。”
雖然林澤已經逐步邁中產階層，但是像創業這種事還是有些太奢侈了，作為一個風險規避型投資者，拒絕承擔風險，不得不說由林澤擔任執行董事和監事還是很合適的。
十一假期，林澤剛在家躺了三天，接到了一個陌生電話，心想誰這麼沒有眼力見，節假日打電話，剛想掛掉，結果誤了接聽，“你好，請問是林澤士嗎？”
“我是。”
“您好，我是北城大學教務的，您參與的經濟專案榮獲國際獎項，經過研究決定，我校想聘請您作為講師來我校任教，您可以考慮一下嗎？”
“我只是參與了其中一小段的研究，果在納爾罕院士和約瑟琳教授手中。”
“這些我們都是知道的，但是您也算是參與者，您放心，只需要您每週幾個小時過來講一節課就可以了，線上授課也是可以的。”
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