《我撿到一部重生筆記本》第255章 人家啥也沒幹,你怎麼就倒了呢?(1)

作者:天下第一白·1天前

第255章 人家啥也沒幹,你怎麼就倒了呢?

陳寧的殺心一向很重,同時也很狠。對於資本家,陳寧一向如此。

第二天一早,他就來到了大藍鯨總部,著手計劃著如何打死其他一些手機品牌。

手機市場很大,遠遠不僅僅是這些加了大藍鯨手機聯盟的品牌商。

除了他們之外,還有國際知名品牌如諾基亞。托羅拉。三星。索尼立信,以及不是特別知名或市場表現一般的品牌,比如飛利浦。在螢幕領域做得很好的夏普。韓國除三星外有一定市場地位的LG手機,寶島的華碩手機。多普達手機,國產的聯想。波導。海爾手機。中電手機。酷聯手機等等一眾品牌。

真的算起來,06年的國手機市場簡直就是春秋戰國時期的戰國,有著幾十甚至上百號手機品牌。

如果一直這樣下去,國手機別說發展了,能不能吃的下飯都是個問題。

說起來,大藍鯨的出現還算是一件好事。反正陳寧就給自己找了個正義的理由:只要把你們打死,國手機不就起來嗎?

如今,大藍鯨手機生態聯盟建立起來之後,大藍鯨對於一眾手機的打法,已經不僅僅只是傾向於降價這一種。

在陳寧手中,他有好幾張王牌,降價只是其中一種,不過陳寧不打算降價。

雖然諾基亞和三星聯合開始了降價,市場反應確實還司以,但降價有個致命傷——對手機品牌影響非常大。

價格越低,手機品牌越不被人信任,這就像山寨機一樣,兩三百塊錢的山寨機,誰會相信它質量有多好?

除了降價之外,陳寧還有供應鏈。創新。市場這幾種打法,若將它們聯合起來,產生的威力更是巨大。

不過陳寧現在也不想用這些牌,他打了一張可能很多人都看不懂,甚至看不見的牌。

當天,大藍鯨釋出了一則公告:從這個月開始,大藍鯨所有員工底薪增加100

元。這看起來是個小作,增加的金額也不算特別多,似乎對很多手機品牌商沒什麼影響——畢竟一個是電子代工商,一個是手機品牌商。

但萬事萬都存在聯絡,手機品牌商的手機能做出來,就是由手機代工商代工的,也就是說,手機代工商的代工本直接會影響到手機品牌商的定價。

陳寧這邊,因為大藍鯨是自己主控,員工底薪增加100塊錢,對大藍鯨手機生態聯盟的一眾品牌來說,不會造太大負擔—一這部分本增加不會完全反映在品牌商那裡,大藍鯨也承擔了一部分。

可大藍鯨底薪增加100塊,對其他廠商,尤其是富士康這種擁有幾十萬員工的電子代工廠商來說,那就是一場地震了。

隔壁競爭對手底薪漲了100,你跟還是不跟?

這個市場一直相連,工廠工資多,大家相互一打聽就知道。目前工資水平最高的就是大藍鯨和富士康,當然待遇最好的還是大藍鯨一福利多。娛樂活富,管理人員既有制度化也有人化,員工好評不

富士康那邊待遇雖也不錯,但管理不夠人化,全是死制度,賺的錢差不多,卻每天捱罵。更累。

一般況下,富士康員工很難大規模流向大藍鯨,畢竟工資差不多,換工作會耽誤時間。影響賺錢。

可現在大藍鯨底薪漲了100,若富士康不跟,想流大藍鯨的員工可真不

說到底,電子製造這行,除了技。資金的競爭,還有人工的競爭。

小廠之間可能對人工沒太大競爭,招100人或1000人,市場上都能找到人。但對大藍鯨。富士康這種人數眾多的頂尖代工廠來說,人工一直是較量的重點。

此時大藍鯨率先發難,底薪增加100塊,對富士康是巨大的力一不跟,會流失不員工;跟,就不是給某類人群漲薪,而是所有員工都要增加100底薪。

目前富士康有大概20多萬人,每位員工增加100底薪,意味著富士康每個月支出要多出2000多萬,這可不是小數目。

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