屋突然一片寂靜。
半晌，墨拉嗤笑，“我以為是打算將你培養到制裁部部長的位子上呢。”
是他把花姨的格局想得太高了。
林曄聞言不語，花姨倒是有這個想法，只不過制裁部可不是能算計的了的。
現任坐在那個位子的男人可是個連花姨都要畏懼的存在。
也是他接不到的人，他需要墨拉的幫助，準確來說，是互幫互助。
“你應該清楚，我一但上位，按規矩你必得死。花姨做事不死不休，只有殺了，你才有機會坐上的位子。”
“也不一定非要死。”墨拉思維發散，“既然想讓你取代我坐上那個位子，你去死也行。”
他認真分析了下，“雖然不清楚你和花姨誰更厲害，但你的弱點更多。”
柿子挑的。
利弊關係一目瞭然。
林曄氣場一沉，這麼聊是吧，那他也不客氣了。
“就算沒有我，你也坐不上那個位子。”
他突然說：“想想阿勒。”
墨拉眼神瞬間凌厲。
阿勒就是墨拉為不了總部經理的原因。
同國家所有在編人員錄用流程一樣，四季春管理層人員在上崗前，都需要做一場嚴格的心理評測。
區別於公職人員的善良、仁慈，四季春只需要冷酷無的人。
所以哪怕墨拉是位人格分裂患者，依舊可以為四季春高層候選人。
分裂的兩個人格中，提西是他暗的人格，阿勒是他明的人格。
問題在於，四季春容不下真善。
事實上，別看阿勒一直以大哥自居，但其實提西才是他最先分裂出來的人格。
阿勒是在他為總部經理候選人後才出來的。
一直以來別人都說他和阿勒很像，說話的語氣，角的笑容，舉止作幾乎一模一樣。
完全不像是兩個不同的人格。
但其實，一直以來都是他在模仿阿勒。
他要讓總部那些瞭解他的人，將他表現出來的溫和和舉手投足間的善意都當做他的偽裝。
將他的偽善代到阿勒上，弱化阿勒的存在，從而保護他，藏他。
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