第191章 憶苦思甜
深城，華北強電子大廈12樓，橙子科技。
陳默坐在自己的總經理辦公室裡，例行瀏覽完當天的新聞，心思卻有些飄忽。
他突然意識到，自從公司從小作坊搬來這氣派的辦公樓快一年了，自己似乎從未真正關心過兩位最核心的元老。
宮韻和趙鐵柱，日常工作究竟在做些什麼呢？
一種強烈的好奇心驅使他站起，走出了辦公室。
陳默對正要起的周雨萌擺擺手，示意不用管自己，只是隨便走走。
穿過走廊，眼前是開闊的公共辦公區。
原來實裝的24組工位+6組臨時活空間，現在已經實裝了30組蜂巢式工位（6人一組）已經全部投使用，顯得繁忙而有序。
辦公區最靠前的12組，清一是後勤部的員工，佔了公司總人數近五分之二。
陳默這才直觀地到，若不是把客服組遷到了橙寶，宮韻手下的人幾乎要佔到公司一半。
打仗，打的就是後勤。
陳默信步走到後勤部的工位區，幾名員工最先注意到他，瞬間收起了方才的輕語，帶著幾分張起問好：「陳總好！」
份帶來的距離，讓空氣裡不自覺多了幾分敬畏。
陳默見狀，臉上出溫和的笑，擺了擺手示意們放鬆。
「沒事，我就是隨便逛逛，想了解下大家日常的工作，你什麼名字？主要負責哪塊事務？」
一位看起來幹練的員工回答道：「陳總，我李悅，是後勤部人事組的HRBP，主要負責技團隊勝任力模型的搭建和維護。」
「HRBP？」陳默心裡琢磨著這聽起來像是管招聘的，但面上不聲，反而帶著點好奇問：「這個模型都包含哪些人？有我的模型嗎？」
李悅頓時有些惶恐，連忙擺手。
「陳總您說笑了，這個模型目前只做到基礎員工和組長級別，主要用於初期人才篩選和儲備，不針對公司高管的！」
陳默點點頭，又在後勤部區域隨機和幾位員工聊了聊。
他看似隨意地問一位財務組的稅務專員對橙子企業文化的理解，對方的回答讓他稍安心。
總來看，後勤部的員工思想狀態不錯，沒有出現那種只知「宮總」不知「陳總」的苗頭。
接著陳默來到市場部。
況類似，雖然趙鐵柱灌輸的「企業文化」帶著點他個人的江湖氣，有些微小偏差，但大方向沒錯。
員工們也都知道公司是以他陳默為核心，朝著「科技平權。求真務實」的目標前進。
只要員工的思想基不搖，趙鐵柱和宮韻個人的一些問題，似乎就變了可以容忍的「小問題」。
他走過三個會議室，來到部的辦公室區域，正好看到市場部供應鏈組的組長方知輝拿著一份檔案，準備去敲趙鐵柱辦公室的門。
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