經過曹文傑這件事，楊六合覺得自己有必要對公司管理做出一些改變。
於是趁著午休的時間，召開了一次工作會議。
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延。
這次會議的主題雖然是公司管理，其實楊六合主要想說的還是員工對公司的忠誠問題。
“眾所周知，員工是企業的基本分，他們的熱代表企業計程車氣，他們的工作自覺於潛移默化中現企業的實力。”
“員工忠誠將大大激發員工的主觀能和創造力．使員工潛在能力得到充分發揮。忠誠是效率，員工的忠誠度提高與客戶滿意度的提高存在著促進的作用。企業每名員工的忠誠度提高了，企業競爭實力也就得到了提升。”
在香江的時候楊六合就看過不管理方面的書籍，所以對此信手拈來。
“我之所以強調員工忠誠，是因為昨晚上的一件事，伊人裝的發展勢頭迅猛，盛唐服飾覺到我們對他們的威脅，所以暗地裡想要從我們公司挖牆腳。”
“挖牆腳的件就是凌志，可惜無論王耀宗說什麼，凌志都沒有任何表示，堅決表示不會離開公司。”
“在這裡我要表揚凌志，你對公司忠誠，公司會給你想要的一切。在座的所有人，無論是誰，能力大小，你的所作所為，代表了公司。”
“只要你們願意為公司付出，你們將會得到自己該有的一切！”
話音剛落，高總帶頭鼓起了掌。
當然，現代社會跟員工談忠誠，無疑是不現實的，因為沒有絕對的忠誠，只有利益才是最重要的。
多員工因為利益背叛公司，這都是淋淋的教訓。
楊六合不希自己的員工因為利益背叛公司，他要的是絕對的忠誠。
凌志被楊六合誇的有些不好意思，主站了出來。
“楊總，您沒必要這麼誇我，我覺得一個員工只有把自己的利益跟公司綁在一起，真正融到公司的發展當中去，才能見證公司的崛起！”
楊六合笑著點了點頭，“很好，你對公司的忠誠將會讓你得到應有的獎勵，我宣佈獎勵凌志二十萬，開完會就可以去財務領錢。”
“當然，凌志給大家做了一個好榜樣，曹文傑則是一個反例，在我面前搬弄是非，意圖混淆視聽，他以為我什麼都不知道，還想離間我對凌志的信任，所以他離開了公司，以後也不可能再跟我們有任何集。”
會議結束以後，楊六合把高總留了下來。
“高總，你對公司比較悉，公司管理制度我覺得有些疏之，也有些不近人，有些員工並不是不願意努力，而是他的能力上限就在那裡，沒必要強求他對公司做出多貢獻，我的意思是，只要願意留在公司，為公司發展奉獻自己的力量，不管能力大小，都應該得到尊重。”
“原來的制度只是強調員工能力，缺乏對員工的束縛，萬一以後再出現曹文傑此類事件，可能會給公司造巨大的損失。”
高總點了點頭，“楊總的意思我明白，員工忠誠是必不可的，關於獎懲制度方面，我還想再問楊總兩句，原來的獎懲制度是不是太寒酸了一些？”
楊六合點了點頭，“獎勵太輕，懲罰也沒有化，除了開除之外，還應該加上追究法律責任，一旦有員工因為私利給公司造巨大損失，公司保留起訴權利，節嚴重讓他坐牢。”
又聊了一會，高總按照楊六合提出的建議個要求，重新做了一份公司規章制度。
所有員工很快看到新的公司規章制度，都很高興，因為獎勵太讓人心。
除了高額獎金以外，還有其他福利，比如馬爾地夫七日遊，公司報銷一切花銷。
再比如升職機會，每個人都有升職機會，只要努力工作，對公司做出巨大貢獻，領導的位置就是你的。
。力努做強變司公讓為在都人有所，高更極積的工員來一樣這
。己自了輕看合六楊讓還，為可不事隊團師計設裝人伊攏拉道知也唐，時同此與
。人的好人別得不見腸肚小個一是己自為以人別讓會還，了算就去不過上子面去出傳，腳牆挖去人讓然居己自，期初展發於出是只還裝人伊
。闆老業企些那的名幾前如比，人的臉有頭有些一城江是要主，局飯個一加參合六楊請邀備準又唐以所
。應答頭點能只，約邀熱的他住不架也但，無唐對然雖合六楊
。面一的錯認心虛和度大己自出現展，前面家業企多眾在想是面方一外另，為行的腳牆挖他究追不，態表己自讓想是面方一，己自請邀會麼什為唐楚清很合六楊，後天兩在就局飯
。知而得不合六楊，面裡在思心的別有還許或，然當
。聲不上面表，誹腹自暗裡心合六楊，子面了足給，合六楊接來自親唐，後天兩
”？吧上心在放沒該應總楊，頓一他了評批地狠狠我後事，了說聽也我，事的志凌接下底私宗耀王，總楊“
”。行就楚清裡心己自們咱，面檯得不上事件這，心放以可總唐過不，角牆的們你挖法辦想會也定肯，我是果如，商言商在，了重言總唐“:道笑輕合六楊
。不了看高合六楊對他讓，話的樣這出說能然居輕年小個一，異詫很唐
”。對相鋒針就事小點一為因要必沒，作合以可還至甚，水河犯不水井們咱，燴雜大的我做我，牌品裝的你做你，突衝多太有沒也們咱上際實，人明聰個是總楊“
”。談要題話不有會定肯間之們你，場到自親總天今，淺不係關金千的總團集盛跟你說聽我，總楊了對哦“
”。嘛名出還事的我來看“:道笑合六楊
