葉塵聽到王麗雲的話，心裡一愣。
“你把東西發給我。”
很快葉塵的手機收到訊息，是關於侯文盛擾的音訊證據。
葉塵抬頭看著侯文盛和許莉，眼神在兩人上掃視。
“侯總，你們分公司是不是有個王娜的員工？”
侯文盛聽到葉塵說出這個名字，心中一驚，有些慌，表面還算鎮定。
“是的葉總。”
葉塵看了眼許莉：“許總你去把王娜來。”
“是葉總。”
許莉走出辦公室。
葉塵看著侯文盛，侯文盛眼神閃躲，不敢和他直視，很明顯心裡有鬼。
他剛剛看了分公司的況，侯文盛是有能力的，不然他也坐不到分公司負責人的位置。
能力歸能力，人品更重要。
在男之事上，很容易滋生腐敗。
如果公司領導和員工發生關係，那員工以後的升職肯定很輕鬆。
你我願的況公司都嚴令止，更別說是這種非自願的擾。
不過這種事很難杜絕，不管是場還是職場。
有的人想方設法往上爬，有的男領導就喜歡。
除非是聖人才能做到無慾無求，但大家都是普通人。
所以現實中，在場像男之事，就是生活作風的小問題。
沒有部門領導會因為這種事被收拾，除非被人曝到網上產生影響，必須要給公眾一個代。
如果只是正常在外面包養人，不涉及別的問題，都不算大問題。
職場也是如此，像侯文盛如果在外面包養人的話，公司知道也只會睜一隻眼閉一隻眼。
如果被人曝出來，對公司形象產生影響，那肯定要理。
但是像今天這種況，擾下屬肯定要理，這已經是心不正。
即便雙方自願也不行，分公司領導和員工有易，那必然會涉及其它腐敗行為。
比如員工想要升職、想要往上爬，這樣會影響到公司升職競爭的公平。
如果不理的話，對公司生態是一種很嚴重的影響。
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