第1371章
這個選副總，第一就是要可信，第二個還要有能力。
可信這個，其實陳三他們幾個就可信。
但是他們的能力就不一定能駕馭，主要是超市的話要跟市領導他們打道比較多，還要協調各種供應商的關係。
不然就容易出問題，這但凡出一點問題，比如供應啊或者安全出問題，領導那邊就會過問。
有這個顧慮，宋染才問顧遠霆的意見。
顧遠霆想了一下，這才問：“你打算將劉五他們安頓在哪？”
“我想開連鎖火鍋店，我想讓陳三劉五他們去火鍋店，讓他們從頭開始打拼比較好。
你不是還有多退伍轉業的戰友嗎？到時候可以他們。
這個火鍋店不同於超市需要協調這麼多人，他們只需要做好自己的火鍋就行，加上人是他們自己培養的，就不會有各種問題冒出來。
可是超市的話，有很多是以前國營超市的人，一般人不住不說，還要跟各種供貨商的人人打道，不是老油條還真搞不定。”
顧遠霆琢磨了一下也覺得媳婦說的有道理：
“你有打算嗎？那個石旺達怎麼樣，這次火災他的理還算及時。”
宋染其實中意的也是他，一來這個人本來就是國營商場的主任，他對市領導和各個供應商都悉，能力是肯定沒問題的。
看這次市領導下去視察，他表現的比宋染還要悉流程，這是一個非常擅長理關係的人。
宋染點了點頭：
“我其實也是中意他的，他的能力也能勝任這個職位。
但是有個問題，我對他無恩，就這麼貿然給這麼大的權利下去，我怕未來超市被他架空了。”
這是信任度的問題。
宋染的事業做的太大了，一旦其中一環出了問題，到時候就會影響全部的超市了。
顧遠霆聽完就知道什麼問題了：
“對老闆來說，對下面的人需要恩威並施，我去查一下這個人的底，然後再決定怎麼用。
你先提一個代理副總，每個超市提一個副總，然後石旺達先當著代理副總，然後那些副總你可以設定機制，他們有監督權。
另外你設定一個三年考察權，只要副總表現不佳就可以從下面的副總中選一個出來代替副總。
有競爭有監督，同時你把副總的獎勵做到位，然後這些副總的獎勵也做到位。
還有如果做出了違背超市的行為或者是出賣了超市，到時候可以追責，各個環節做到位就好了。
管理不外呼就是獎懲機制，把控好這個就好了。”
宋染一聽覺得是個好主意：“老公沒想到你還這麼會管理啊，老公你太棒了。”
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