對於來蹭一蹭的，或者想加進來做個摘桃子的，幾個實驗室主任級別的人還是有擔心的。
他們以前雖然不是業翹楚，但對於業的有些東西還是知道的，沒吃過還沒見過嗎？所以心理上有一種忐忑。
但對於張凡來說，這還是什麼事嗎？
不說鳥市的班長，不說什麼領導，一個聯絡員就能讓絕大部分的人偃旗息鼓，所以張凡對這個事本就不在意。
尼瑪，上級都要真金白銀的拿出來，你什麼段位，饅頭了你跑來點花，這也太看不起我們邊疆班長了。
對於這個事，張凡不解釋，因為沒必要，真敢來的，他也敢埋。
“還是談談獎勵吧，暢所言，只要能辦到的，我想辦法給你們辦到。”張凡笑呵呵的看著一群人。
這群人裡略的分一下，大概是三種人，第一種是實驗室的研發人員。
第二種則是臨床引用的骨幹，第三種就是其他人了，比如生產，比如運營。尤其是這種幾乎只在一個城市就生產的半壟斷產品，生產是相當重要的，而運營則沒多牌面了。
而這三種，尤其是第一種和第二種，又分三種，年輕的科研狗，臨床狗，還有中年教頭和馬上到站的老專家。
需求能一樣嗎？肯定不一樣。
張凡說完話以後，會議室裡靜悄悄的，大家你看看我，我看看你都不說話了。
這些人多大約可以劃歸到知識分子一類了，有沒有需求，有，可就是有點拉不下面皮來。
“呵呵，行了，我點名！”張凡笑了笑，“實驗室的主任先說。”
“現在的形勢是，技突破了，市場打開了，外面聞風而的也來了。華瑞、博、國醫聖手的獵頭電話簡直了專案組的背景音！最要命的是，他們開出的條件……”他翻開另一份表格。
“這是我們幾位核心骨幹（他點了幾位在場技骨幹的名字）這一個月私下收到的實際報價彙總：基本薪資是我們現在的2.5倍起步，一線城市安家費50-200萬不等，外加專案收益分承諾，有的直接給保底權！這還僅僅是挖現有人員的！那些試探技買斷或授權的，報價更是天文數字！”
會議室的氣氛陡然變得凝重。所有目都聚焦到張凡臉上，張凡就像是木偶一樣，帶著微笑，一直沒有說話。
大家以為張凡生氣了，如果老陳在，老陳肯定知道，黑院長這是真不在乎。
“果轉化淨利潤分配比例：核心專案組整提取35%。分配依據：綜合考量“專案貢獻權重係數”（按角、工作量、風險承擔、關鍵突破點等打分評定，由核心領導小組最終裁定)。
個人分配上限：草案中未明確提及上限規定。”
第一主任還是說了這個事，張凡點了點頭。
一個一個的開始了自己的訴求。
這一次和往日的科研不太一樣，因為這一次人員太複雜了。
這裡有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至還有幾個帶銜的。所以不能按照以前茶素醫院部的方式方法了。
先讓大家討論，看看什麼況。
主任級別的說完，就開始骨幹了。
負責臨床應用的年輕骨幹李博士（一個在關鍵模型驗證上立下大功的技骨幹）“張院，實驗室熬通宵是家常便飯，我們春節都是在實驗室過的！多次實驗崩潰邊緣撐著爬出來。
這個改善生活方面能不能向我們這些牛馬傾斜一點。”他緒激，聲音都帶了點音。對年輕人來說，這是事業起飛的關鍵階梯，也是實實在在改善生活的巨大機遇，現在就怕醫院的限額很可能將這種可能大幅。
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