第1152章
“溫總，這件事是我部門部的事，這一次卻讓溫總你費心了，你放心這件事我會理妥當，溫總你可以去忙公司其他的事，這件事就給我吧！”
公司出了事讓實習生背鍋，是部門主管的慣用手段。
部門主管已經不是第一次這麼做了！
他自認為這一次也可以完的理到專案合同帶來的危機！
“給你理？主管，你以前也是這樣糊弄我的嗎？”
溫瑾若語帶冷意開口！
“公司早就有規定，實習員工不可以作為專案的負責人，你為部門主管不會不知道這個道理吧？還是說你之所以要辭退他，只是為你的失誤找一個背鍋的人？”
溫瑾若當眾揭開主管的臉，對方頓時面子丟盡！
主管以為溫瑾會睜一隻眼閉一隻眼的讓這件事過去，他沒想到溫瑾若竟然咬著不放！
所以一時間沒有反應過來。
“為部門主管，就是要對公司負責任，有擔當，你現在只想著邀功不想著領罰，這樣的人我可不想留在公司裡！而這種推出實習生頂鍋的‘慣例辦法’我也不想再看到！”
溫瑾若說得很是嚴厲認真，但主管以為溫瑾若只是在開玩笑。
慣例之所以稱之為慣例，自然是因為有很多人都在悄悄地做！
實習生作為公司的底層員工，他們本事就沒有任何的話語權，這樣的人推出去頂鍋才能將事件大事化小小事化了！
主管覺得自己理問題的方式並沒有什麼問題！
“主管，你是不是以為你這個部門負責人遠比實習生來得重要？所以我為了減公司的損失，一定會選擇辭掉實習生而留下你？”
溫瑾若見主管依舊沒有意識到問題的嚴重，冷笑著譏諷出口。
在這個時候，主管才意識溫瑾若不是跟他開玩笑！
“溫......溫總，這件事我或許有錯，但請你念在我為了公司工作這麼久的份上就放過我這一回！我保證以後一定會改正！”
主管意識到火燒到了自己上，立馬開口表態！
“放過你這一回？主管，你是把公司當什麼地方了？”
溫瑾若覺得主管的想法極其的可笑！
“我們公司員工向來都是有功必賞，有過必罰，你為專案主管，發現合同有了以後不想著第一時間聯絡我彌補過失，卻把手底下的實習生推了出來！你這種行為還想我饒了你嗎？”
溫瑾若看著面前圓世故，不把公司規章制度放在眼裡的主管，心中已經有了理方案。
“實習生不備擔任專案合同負責人的資格，所以不管從哪個角度看，主管，你都是做錯事的人，因此你需要承擔這件事的後果，接公司的懲，至於其他人不需要承擔責任！”
“這不公平！”
主管沒想到溫瑾若一點都不維護他這個主管的面。
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