時間來到了4月末。
坐在辦公桌前的李仕山在最後一份檔案上寫上自己的意見後，將鋼筆一扔，長長地舒了一口氣，看著眼前厚厚的一摞批完的檔案，還是蠻有就的。
他今天一不地坐了一上午，總算是把手頭上所有的文字工作全部理完了。
李仕山一邊按著有些發酸的脖子，一邊看向旁邊的檯曆。
4月30日這天被他畫上了一個大圈，旁邊備註著“開學”兩個字。
李仕山喃喃地念叨著：“再過兩天就五一了，”
2004年的五一放假還是七天。
別人都可以利用假期好好地休息一下或者出去旅遊。
李仕山就沒有這樣的福氣。
他這七天都要在燕京大學上課。
不過在走之前，李仕山還是要把工作再梳理一遍，看有沒有的，免得上學都不安心。
他從屜裡取出自己的本子，上面寫的都是重要的事，他開始逐條地梳理起來。
首先就是機構改革和人員調整。
重新組建的六辦一箇中心一大隊的幹部已經全部到位。
沒有被選中的幹部被分流到了各個村裡。
他們的主要工作就是推廣種植貓兒橘以及道路改造工作。
李仕山還是給這麼分流的幹部留了機會。
在這次改革中，對於幹部的工作考核有這樣一條規定。
鎮裡每季度會對所有幹部的工作表現進行考核，年底進行彙總評估。
鎮裡工作優異的幹部，不僅獲得質上的獎勵，在選拔幹部中也會優先考慮。
村裡工作績優異的幹部調回鎮裡，鎮裡考核不合格的幹部將被分流到村裡。
在李仕山的設想中，這種類似“末位淘汰”的機制，對所有的幹部既是力也是力。
讓那些想幹事，願意幹事的幹部看到希，至於那些想靠著“論資排輩”就能坐其的幹部，徹底絕。
第二件事，就是貓兒橘的種植推廣。
因為幹部分流，大量的幹部充實到了村裡，這也使得種植貓兒橘的推廣速度大幅度提高。
據胡勇的彙報，預計五月中旬，所有村子都會種植上貓兒橘。
第三件事，道路改造。
這個事是李仕山最放心的工作，周興泰和方宇的配合下，道路改造已經五分之一，預計十月份就能全部完工。
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