袁學民心中還是有些不確定李仕山目前的份。
畢竟只是一個會議，說不定還會有其他原因。
他決定等會議結束，就向洪華探探口風。
李仕山現在到底是個什麼份，袁學民必須要弄清楚。
袁學民在組織人事部門這麼多年，從一個小科員一路做到了副部長。
他不僅僅有資源，有機遇，還更會做人。
做過HR的小夥伴都有會。
人事工作是最得罪人的。
經常都會聽到來自其他部門員工的嘲諷。
最流行的一句話就是，“做人事的不做人事兒。”
袁學民能混得如魚得水，就在於他對所有接過的人，會據周圍人的職務、背景、前景、能力等等眾多因素進行一個綜合評估。
然後據評估結果將他們分為四個類。
這四類分別為：“不能得罪”、“不輕易得罪”、“可以得罪”、以及“忽略不計”。
之前袁學民對李仕山的評估就是“可以得罪”。
與李仕山起衝突的胡錦桓父親，通廳副廳長鬍著政則是在“不輕易得罪”這一類裡。
也就是昨天他明明看見胡錦桓揪住李仕山的領，還只是將人趕走，沒有任何理，就是這個道理。
可是現在況發生了改變。
如果李仕山的份真的如自己猜測的那樣，那麼李仕山將被劃分到最高檔次的“不能得罪”。
袁學民覺得自己這麼猜還不夠準確，等會兒開完會，還是要向洪華再確認一下。
書記邊重要的人可馬虎不得。
抱著同樣心思的可不止袁學民一個人。
能在組織部當上領導幹部的，哪個不是人。
其他人也都做好了打算，開完會就去翻翻人事檔案，查一查這個年輕人是何許人也。
會議室裡，與其他人詫異的神不同，坐在會議桌後面第二排的一箇中年長，他的臉上掛著淡淡的笑意。
他就是幹部二的長徐步亭。
當初李仕山剛來的時候，還是他帶領著去了方毅的辦公室，算是和他結了一個善緣。
之前林國樑和那言也都和他打過招呼，讓自己多照顧一下這個小夥子。
誰能想到，這才過去短短半個多月。
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