這些幹部終於開始看見，報告裡沒有的東西，看見那些資料背後的人。
晚上七點，酒店會議室。
三十三個人都回來了。
沒有人遲到。
沈朗坐在主位，李仕山坐在旁邊。
“開始吧。”李仕山說，“每人五分鐘，說說你看見了什麼。”
第一個站起來的是經發局的小陳。
“我看見了一個視窗，一個小時辦完三家企業註冊的視窗。”
“我問那個工作人員，你們怎麼這麼快。他說，不快不行，超時了扣績效。”
他抬起頭，看著李仕山，“主任，我今天學到的是，效率不是喊出來的，是出來的。”
第二個站起來的是規建局的小周。
“我看見了一個審批系統。”
“工程建設專案審批，從立項到開工，他們承諾的是四十三天。”
“我問他們，真能辦到嗎？帶我的那個小夥子說，去年平均是三十九天。”
說到此，小周慨道：“咱們開發區，審批週期是兩百多天。”
第三個，第四個，第五個……
到了小郭，也把今天的所見所聞說了一遍。
“我想了一天，”小陳的聲音低下去，“我終於想明白了。”“他們真的把‘讓群眾滿意’當最高標準。罵是群眾的權利，服務好是自己的本分。委屈獎不是補償，是認可。”
坐下後，會議室裡的人都陷了思考。
過了幾秒，有人舉手。
是經發局的小周，那個平時話不多的年輕人。
“我想問一下，咱們開發區，有沒有類似的制度？”
沒人回答他。
因為答案大家都清楚。
李仕山見所有人發言結束，於是開口道：“大家講的都非常不錯，能覺到大家非常用心。”
“但我問你們一個問題”李仕山掃視一圈，問道：“這裡的幹部，為什麼能做到這些？”
見沒人說話，李仕山繼續說道：“難道真的只是因為‘奉獻’？”
李仕山的目從左掃到右，“你們都是各局辦的骨幹，以後大機率要走上領導崗位。這個問題，必須要弄清楚。”
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