想要當老大，可不是一件容易的事！
首先，得要有實力能夠服眾，這一點千眼組織算是達到了。憑藉著之前的貿易與現在舉辦的正規中忍考核，表現出來的實力便足以碾五大忍村。
但是，有實力還不夠，還得拿出足夠的好才行，至得讓人明白，認你當老大可以得到什麼？
就好比一個人要去找工作，為什麼只要有那個條件，都會選擇大公司？原因無它，因為大公司能夠給他們更好的待遇，而小公司嘛……除非有那個把握或門路，能夠直接為其中的中上層，使他們獲得堪比甚至超越進大公司的待遇，否則該怎麼選，排除掉那些有特殊原因的個例以後，基本上就是這樣，很現實。
千眼組織就像一間大型的企業集團，而五大忍村則是稍微大一點點的企業公司，五影便是這些企業公司的頭頭。
正所謂【寧為首，不為牛後】，要是千眼組織不能給予他們更好的待遇，他們為什麼要跳槽到千眼組織，甚至將忍村一起歸千眼組織麾下？
雖然五大忍村之間也存在著許多競爭，可至都是同一個層次的存在，他們始終擁有著足夠的話語權，而在投於千眼組織以後呢？他們能保證千眼組織不會卸磨殺驢嗎？這是其中一點。
再者，就算五影願意投於千眼組織，他們的忍村願意跟隨他一起嗎？倘若忍村這邊不願意，他們投於千眼組織又有何用？這是第二點。
所以，不管是沐雲也好，五影也罷，都很清楚五大忍村不可能為千眼組織的附屬，頂多承認千眼組織的領導地位，展開更深一層的合作，就好比企業與企業之間的加盟，倘若合作得不愉快，依舊可以拆分出來，最後忍村還是那個忍村。
既然是合作，那地位就是一樣的！儘管為主導者的千眼組織高了他們半級，卻不構上下級關係。
要我們加盟，可以！好呢？
五影所表達的意思其實就是這樣，只不過要再更深一層，而這就涉及到最後一點，也就是所謂的制度與領導統。
完善的制度，包含了獎懲、升遷（待遇）、彼此的責任與義務等等，不單單只是限制，同時也是一個保障。
但是規定是死的，人是活的，再好的制度要是沒有落實，那也是白搭。
所謂的領導統，區分為【領導】和【統】。
領導，並不是指一個職位，而是一份【職責】，是每一個階層的主管都必須善盡的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應盡之領導責任。
再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完計劃、達(預設)目標(任務)的過程。
一個組織之中，不只是各級主管都要能夠去領導別人，擔任專門技職位的人員，即使不是主管，也同樣需要會領導別人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。
日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編制，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。
統，其實便是所謂的【管理】，即規劃、組織與控制，所要理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。
領導是為了改變，而代表管理的統，則是為了維持現況，兩者看似衝突，實為互補。若沒有領導，統也不過是一種行政工作，而沒了統，領導到最後也只是一盤散沙，它們是不可切割的。
不管是制度也好，領導統也罷，講求的其實都是公平公正，只不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。
沐雲如果不能給足好並將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最後雖然還是會與千眼組織合作，但也只是合作而已，而不是加盟。
五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都佔據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。
正規中忍考核是沐雲放出去的餌，也是一枚問路石，效好壞便決定了後續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐雲的一些打算，可問題是它太過於人了！屬於不捨得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。
不過，該怎麼吃這個餌，便又是另外一回事了。
五影的心態很微妙，即想要好，也想要保有既有的權力，卻又不想站在千眼組織的對立面，所以便默契地對沐雲下了這道難題，打算自己給自己一個臺階下，藉以達他們的目的。
這也是沐雲之所以說他們傲的原因所在，儘管說不要，可是卻很誠實。
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