大概講完合同升級政策，司雨提高音量：
“注意：兩者不能疊加！單項考核最多提高到三七。如果已是三七分合同，則無法再升。”
“三七分合同，可以據別的考核指標提高，以後再討論。”
“合同一年考核一次，不能本月漲，下個月提出改合同。”
“大家有不明白的嗎？不懂可以提問。”
這個方案很好理解。
譬如：紅鋼城大黃。
彭澤凱的初始合同是一九。
他多次位列抖音總榜TOP 10，是抖音大名鼎鼎的神級賬號。
卻拿著可憐兮兮的一九合同。
確實和他江湖地位不相稱。
長此以往，必有患。
另兩位萌寵也是如此。
按司雨的方案，如果走考核的維度，以大黃3600萬，可以上浮一。
但也只能漲一。
如果漲到5000萬+，能上浮到三七。
大黃當下漲很慢，連續幾個月，每月只漲幾十萬。
要等到5000萬，不知道會等到什麼時候。
但也有希。
只要抖音的DAU上到5億，總使用者量提上來，大黃就能破5000萬。
還有第二條途徑。
大黃帶貨是公司第二高的賬號，帶貨量高達1.4億。
今年，2019年，加大帶貨力度，上到3億，也能上浮到三七分。
5000萬和3億帶貨量，達到任意一個，都可以。
彭澤凱握了拳頭。
按司總的描述，明天就能改合同，提升為二八。
別小看改只有一，那可代表著自己的商業分上浮一倍！
一年一個目標！
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