翌日，藝樓，西花園，竹亭。
13:50分。
天氣很好，冬日暖不急不緩的散發著熱力芒，三三兩兩的學生坐在草坪上，愜意的曬太。
竹亭在草坪中間，仿古八角大涼亭，中間有面大石桌，有四張石凳，正好可以用來臨時面試。
司雨穿新買的商務範羽絨服，手裡叼著煙，面前擺著筆記型電腦，旁邊放著紙筆，若有所思。
即將開始的面試不會很順利，他有心理準備。
他眼很挑，找到看的上的人不容易。
生也不容易相信他。
他是學生，面相青，營業資質沒有，辦公場所沒有，面試場地都沒有，找個涼亭湊合。
憑一張空，別人怎麼相信他？
雙方都有難度，很難契合。
而且他開的合同很苛刻，主要是簽約時間比較長。
固定月薪三千，簽約時長10年，分比例前三年2:8，中間三年3:7，後四年4:6。
按經紀合同的最高上限開的簽約年限。
N公司培養純素人網紅時，商業分比例一般是1:9，N分9，時長2-5年。
如果是有基礎的網紅，則據況提高比例。
司雨找的第一批人，會按超級網紅的模板培養，要把們“生造”千萬大V。
年限肯定越長越好，不會只籤2-5年。
不能投時間、力、財力力，好不容易培養一位超網出來，賺幾年就分道揚鑣。
太多紅了後就和N公司扯皮拉筋的事。
必須長期鎖定們職業生涯黃金時間。
牢牢綁在自己戰車上，把剩餘價值榨乾再說。
考慮到將是選選出來的藝生，素質比純素人要高許多，才把初始分比例提高到2:8。
這種苛刻條件，不知道生們會如何考慮。
姜太公釣魚，願者上鉤，看緣分了。
司雨只知道，一個月3K的工資很有吸引力，肯定會有人願意。
看能不能找到自己瞧得上的吧——不是值高就行，考核維度很多。
他扔掉菸頭，看向電腦螢幕，顯示著第一位面試者的簡歷：
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