第一位進來的是高階GR姚興思。
GR，俗稱政務事務，最核心的工作職責是建立、維護與政府部門良好關係，爭取政府支援和認可。
另一項重要工作是爭取各類補專案、扶持資金等。
別小看這一塊，網際網路高科技領域向來是國家重點支援幫扶方向，等企業做大做強，一年可能爭取到上千萬專項扶持資金。
如果思雨文化有IPO機會，扶持力度更大。
每個省會都有專門機構扶持轄區的準IPO企業。
他是專門對接區、市、省三級主管機構和政府部門的人選。
必須來自逗鯊。
逗鯊的人知網際網路公司行業政策、法律法規，在任上已與各級部門保持有良好的私人與公務關係。
他跳槽過來，這些關係可以無轉移到新東家，立馬開展專案啟工作。
司雨的他的第一個任務，是尋找合適的園區，當公司的新總部。
湖城有多個園、高科技產業園，對駐企業有各種幫扶政策和補。
新總部的規模一期計劃要容納2000人辦公，二期計劃5000人，量比較大。
司雨想找一家基礎設施完善有政策補的園區。
如果搞到補或減免政策，可以省近千萬。
第二位談話的是行政總監高元明。
行政總監在思雨文化的架構裡，算是含金量最低的崗位。
但這個人選招了足足兩個月才搞定，因為司雨要求人選必須有大型職場空間裝修專案的經驗。
有這個專案經驗的行政總相當。
要駐的新總部計劃要最高容納五千人辦公，辦公面積達到十萬平米。
他要負責十萬平米5A級寫字樓的空間規劃、整佈局、裝修設計、適配工作。
如果沒有相關專案經驗，本拿不下這麼重要的工作。
在貓淘、華偉這種頂級公司，有個崗位職場空間管理專家，專門負責此類工作。
可惜湖城沒有這個崗。
司雨定向要找網際網路公司有職場空間管理專案的人選，難上加難。
網際網路公司的職場裝修和普通行業有很大不同，高度資訊化。
王詩苦苦搜尋，最後從大米湖城分公司挖來了高元明。
大米手機在湖城建有客服中心，有三千人辦公。
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