隊伍當中出現不一樣的聲音，這是一件好事。
但也是一件不尋常的事...
與那些本就存在的組織機構不同，工作組的指揮機構是從全國各地各部門調的工作人員。
這種調的人員就會帶著一些主觀。
其實，不用費力猜想，就應該能夠明白。
那位提出反對意見的副組長，起到的應該是對整個工作組的監督作用。
從劉文靜提出問題的態度以及言談舉止上。
能夠看出的上帶有一種凌駕於眾人之上的覺。
如果沒有領導許諾過什麼，亦或是本沒有什麼背景，一般不會在第一天上班就直接頂撞領導的意見。
況且，李有才也只是簡單提出了三點意見，並沒有明確說今後的工作就要按照這三點進行下去。
......
頭會結束之後，李有才站在窗前默默的點上了一支菸。
陳平安慢慢走到他的後，站在一邊一起向了窗外。
他說道：
“咱們今後的工作看起來沒有想象中那麼順利。”
李有才遞給了陳平安一支菸，笑著說道：
“想想也是對的，我們兩個人都是從地方過來的，安一個人進來監視著也是理之中。”
煙霧繚繞，沿著視窗鑽出了大樓。
看著窗外車水馬龍的城市街景，二人突然覺肩膀上多了幾分力。
當你的領導跟你說：
‘放開手腳去幹吧！’‘我就是你堅強的後盾！’等等類似的話語之時。
你千萬不要當真，因為等你真正放開手腳去幹的時候，你就會發現你的邊到都是你的領導為你安排的掣你肘的人。
這是一種極其正常的現象，正常到我們在歷史中都可以找到影子。
防止權力坐大，防止貪汙腐敗......更是為了防止功勞被人全部搶走...
在後來的工作中，陳平安發現，在這個隊伍當中，其實已經分作了幾個派別。
當然，每個派別都代表了不同人的聲音。
...
“看起來，農業集約化的政策還是於實驗階段，讓我們兩個過來牽頭，看起來是控制了整個工作組，實際上卻只是證明支援我們的聲音大一些而已。”
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