顧月姝被龍飛虎纏得沒辦法，只好答應了他的重新磨合。
雖然需要和他形影不離，還被他安排了好多不屬於自己的工作，但好也是顯而易見的。
就比如說學員的訓練，能手的餘地更大。
他不但真的把寫的那份，加大了難度後的訓練和考核設想，付諸了行，還同意在考核中加自己的小設計。
初談這事兒，的第一反應是：“我竟不知，龍頭有翻垃圾桶的癖好。”
那些有針對的小設計，在紙上寫完，就紙團投進了垃圾桶，並沒有想要在本階段用出來。
因為太有針對，不適合淘汰階段，覺得他不會取用，寫出來只是當個樂子而已。
真要用，也得等到選拔結束，正式隊後。
“我沒翻垃圾桶，是你把紙團扔在了垃圾桶外面。”龍飛虎稍微解釋了一句，馬上把話題扯了回來。
“我覺得你這些設計很好，可以大膽用，不必擔心淘汰率。”
“如果面對這種有針對的考驗，學員們無法過關的話，那就說明他們還是不夠強，不管是還是神。”
自從拿出更有難度的訓練和考核設想，他就在反思。
明明他對猛虎隊員的訓練抓狠，怎麼到了這些學員，就沒能下得去手呢？
或許他就沒把新訓營的學員，和真正的特警隊員放在平齊的位置。
但其實，學員裡也有不輸特警隊員的狠角，他不該低估他們的適應能力和承能力。
新訓營的目的，就是給支隊挑選能打能戰的英。
訓練和考核難度低，現階段看著沒什麼問題，選拔之後一旦想要新隊員執行任務，才是令人頭疼的開始。
可如果按照的標準來，選拔出的新隊員，只要適應了特警支隊的生活，馬上就能派出去用。
前者選拔出的是預備隊員，後者才是真特警。
想明白區別後，龍飛虎也是下了狠心，第一考核，就給學員們上了波大菜，顧月姝自然是那個掌勺的廚子。
變味兒後的“抓小鼠”遊戲，都是陷阱，包括給他們的分組，也都飽含了深意。
按特警隊的慣例，如果隊員之間產生了，就會調走其中一個。
但顧月姝敢保證，按照的想法佈置的考場，等他們走完一遍回來，別說產生了，現有的能維持住，都算輸。
“沒有十足十的能力，和同事談什麼啊？”
一向主張，除非有絕對的能力和把握，可以均衡兩個人的和工作，不然就別把同事變自己的人。
遇到無法抗衡的相關規定，同在一個隊伍的兩個人，究竟是犧牲自己的夢想和前途，還是犧牲人的？
犧牲自己的，對不起自己的努力。
犧牲人的，又憑什麼要別人為了你，犧牲/他多年的努力？
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