這第一條，陳鈞寫的是從各個車間選取代表，召開代表會議，研究和商討日常工作中可能遇到的風險和如何規避風險。
第二條則寫的是對新車間和新生產線的工人進行培訓再上崗，日後有新人職，也得經過培訓才可以正式作機。
第三條提議是軋鋼廠不要遮掩事故，將不正當作當典例，充當警示作用。
第四條是要求一線作工之間要相互監督，避免違規作。
這四條其實只有第一條是陳鈞認真去寫的，他想讓廠裡的這些領導多去了解一下車間的實際況，結合實際去解決問題，而不是隻坐在會議室裡商討出結果。
不然就會演變管事的不懂技，懂技的管不了事。
十幾分鍾後，這些提議都被收了上去。
見時間還早，楊廠長索出來幾份，當眾唸了起來。
陳鈞起初還認真的聽了幾個，有的確實是認真琢磨後寫的意見，有的則寫的多條，但都是大談空話，沒一句有用的。
唸了幾個，楊廠長似乎也覺得沒什麼意義，索便宣佈散會，留下幾個軋鋼廠的領導一起看上來的意見。
等回到食堂，陳鈞便沒再去想生產車間裡面的安全問題，開始琢磨食堂裡面是不是也有患。
如今的食堂可不像幾十年後那麼的先進，沒那麼多的電。
想了半天，似乎只有失火和食品安全上面可能會出問題。
但問題是，軋鋼廠食材消耗的非常快，不存在食放久了變質的問題。
失火就更不可能了，上班的時候後廚一直有人，下了班都會把火給滅了。
陳鈞便打消了食堂開會的想法，徑直回辦公室魚了。
讓他萬萬沒想到的是，下午三點多鐘的時候宋主任樂呵呵的來找他，告訴他上午寫的那四條建議，全都被廠領導們採納了，並在基礎做出調整，打算按照這個方向去施行。
“真的假的，這就被採納了？”陳鈞有些意外的挑了挑眉，懷疑楊廠長他們是不是早就有計劃了，而自己寫的那些意見剛好和楊廠長他們重疊。
“這還能有假？”
宋主任搖頭說道：“開會的時候你說什麼都不懂，結果悶聲幹大事，陳鈞你怎麼總喜歡藏著掖著呀！”
“想要往上爬，你得表現自己！”
連宋主任都覺得，陳鈞的心態太過於淡然，有這麼一的本事，就得趁年輕向上努力才對。
但陳鈞卻笑了笑沒說話。
有什麼好表現的，這年頭還是越低調越好，悶聲才能過好小日子。
閒聊了一陣，宋主任有些不好意思的撓了撓頭，然後說道：“陳鈞呀，老哥有個事想麻煩你一下。”
“那個，你之前不是做過油小蛋糕嘛，今天能不能幫我做個大的？”
“我媳婦今天過生日，我想給他個驚喜。”
哎呦？
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