白主任沉默的短短兩三分鐘裡，後排那兩個軍嫂可以說是一顆心都提到嗓子眼兒了。
生怕白主任開口下一句就是駁回丫的話。
其他幾個軍嫂也沒多說話，張玲子倒是暗自撇了撇，覺得丫是在假模假樣裝好人。
但，反正跟也沒關係。
可是“良”等，篩了誰也不可能把給篩了。
白主任考慮的時間不算短。
這倒還真不是在故弄玄虛吊人胃口。
工人增加兩三個名額，這件事說來簡單。
但這其中可不只是兩三個工人的工資問題。
雖然只是一個軍隊駐地的小型養場，不，都不能說是小型，得說是微型養場了。
但畢竟是公家單位。
每個工人不有工資，還有逢年過節的各種福利待遇，還有工人的人事檔案轉移和往後一大堆相關的事。
最最重要的，工人多了，規模大了，養場在上頭領導跟前的存在就更強了。
之前就說過，這養場是白主任跟領導打了軍令狀的。
只能功，不能失敗。
如果失敗，也不能失敗得人盡皆知，鬧大了，誰臉上都不好看。
招四個工人，那隻能說是一個小作坊，平時人員管理簡單，養場要是失敗了，讓工人各回各家，影響也不大。
但要是一次招上七個工人，再加上從市裡養場請來的退休老師傅做的副場長，那就有八個工人了。
要知道，島上的水房也就五個工作，其中兩個還是臨時工。
養場一下弄八個工人，規模實在是超出了白主任一開始的預期。
但丫說的話，也在理。
白主任考慮的時間越久，車裡後排兩個軍嫂的表就越是難看，一顆心都調到了谷底。
手指掐著虎口，滿心都在懊惱，怎麼就沒有在培訓的時候，表現更好一點呢！
怎麼就非得要每天休息六七個小時呢。
要是們能每天睡一個小時，也許們現在得的評價就是“良”了。
們也不是不知道，按照白主任的說法，要是最終只要四個工人，哪怕是七個人都得了“優”，也會有三個人因為各種理由被篩掉。
只是，現在這種況，們也只能這麼想，才能讓心裡好過一點了。
車的氣氛越發凝滯繃。
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