在場的其他隊員，聽到陳老闆“考考你”的思考題後，一個個跟著陳木的思路，開始思考起來。
“我覺得趙隊長，說的很有道理。”
“這麼說的話，【山村水井】的真正BOSS，會不會不是老太太，而是躲在水井裡的這傢伙？”
“一下子就合理了，原來我們弄錯了BOSS，所以才會一直誤判。”
“我怎麼覺不太對？真要這樣的話，又有很多問題解釋不通了。”
陳木聽著手下們的思考，他能覺得到，這些手下們確實在認真思考，而且一直扣著“尋找生路”這一目的。
對於詭異任務的玩家來說，這是很好的品質。
但是陳木也能覺出來，尋生所的手下們，實戰經驗還是太了。
他們的很多知識，都來自於課堂上的培訓。
因此在實戰的時候，更多的是代課堂知識。而不是據細微的線索，去見招拆招。
還有一點，就是尋生所裡，論資排輩的現象有點嚴重。
第一個說“贊同趙隊長”的，是一個隊員。對於隊員來說，隊長比他經驗更多、等級更高，也更有權威。
因此當隊長說出判斷時，隊員更傾向於贊同和執行，而非質疑和思考。
這種品質，對於審判所來說，很有利。大家心往一想，一個小隊聽從一個人的指揮，不會出現違抗軍令的現象，執行力大大增強。
可是對於尋生所來說，確實格外危險的。
隊長的一個誤判，隊員如果沒有發現和糾正，很可能整個小隊都會團滅。
但是如果不聽隊長的，大家各幹各的，又很難協同配合。
因此總來說，尋生所的組織難度，要比審判所高很多。
再加上尋生所組織時間短，立的時候也沒多詭異場景，缺陳木那個時候的資源鍛鍊。
總的來說，現在的尋生所，還很稚。
這也是為什麼，陳木要喊上這麼多人。
一來是實地看看況，二來也是親自帶隊，手把手教教他們。
這裡的員工們，都算是陳木的半個學生。
陳木也不賣關子，讓學生們思考之後，陳木便揭曉答案：
“我的判斷是，水井裡面，很可能並沒有怪，在把外面的東西往裡吸。
原因也很簡單，你看水井的麻繩，另一端是搭載水井邊，沒有固定住。
如果有吸引力往裡吸的話，那麼這個麻繩也應該被吸進去。”
陳木一點破這個細節，不手下都恍然大悟。
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