馬紅旗想了想，說道：“省城公安局常務副局長王世賢同志，在一線戰多年，勞苦功高，績卓越，現在年紀比較大了，我們當領導的，應該多諒和照顧老同志嘛！我以為可以提拔他到省公安廳，當一個正級別的主任。你意下如何？”
顧文輝明白，調走王世賢，就是為了給孟衛東鋪路。
王世賢為人剛正，不搞朋黨結派那一套，在系統部升遷，完全靠的是過的刑偵技和破案本領。
現在此人年紀偏大，不出意外，在省城公安局常務副局長任上，幹完這一屆就會退休。
在這個時候，突擊提拔王世賢到省廳當個正級別的主任，確實可以說是皆大歡喜的局面。
而且顧文輝清楚，馬紅旗連著兩次調孟衛東的職務，說明這個人絕對是自己人，是值得信任的，也是能夠委以重任的。
任何一個有遠見的領導，都會有意識的培養繼任者或者說接班人，培養人脈圈子，既能加強自的權重比例，也能解決後顧之憂。
畢竟人無完人，一個人工作了一輩子，不可能沒有一件讓人詬病之事，如果繼任者是自己人，一點點錯誤，他自然就會幫你遮掩過去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。
從工作的角度來說，自己的施政綱領、組織意圖，要做得徹底，也需要一個懂你的人去執行。
因此，人才的梯隊培養，是至關重要的，正常來說，都會形老中青三代互補的局面。
馬紅旗算是老，顧文輝是中，張俊和孟衛東等人則是青年一代的代表。
顧文輝也是個聰明人，很快就明白了馬紅旗的用意，而且這樣的安排，馬紅旗並沒有虧待王世賢，對王世賢來說，無疑也是最實惠的。
於是，顧文輝同意了馬紅旗的安排，著手張羅。
上級公安部門，對下級業務有指導權，對人事有建議權，但的人事任免，還得省城市委商議決定。
不過顧文輝是副省長兼省公安廳長，在公安部的人事權力上面，他的話語權是很重的，不敢說一言而決，最起碼不會有人強行反對他的人事建議。
再加上張俊和徐沛生等人在省城市委常委上的份量，多半能讓這個人事議題獲得過。
至此，張俊再次完了區域調整孟衛東職務的大事。
孟衛東當初認識張俊時，張俊還只是馬紅旗的秘書，但是孟衛東對他持之以禮，待之以誠，認準了張俊將來會有大出息，著意結，苦心經營，現在總算開花結果。
半個月後，孟衛東如願以償的回到省城，擔任省城公安局常務副局長一職。
孟衛東知道這一切都是張俊的提攜之功。
他對張俊的激之，溢於言表，以家裡人過生日為由，邀請張俊到家裡吃了頓家常便飯。
張俊沒有客套，主要是想借這個機會，和孟衛東好好談談。
孟衛東家裡沒有單獨的書房。
飯後，張俊和孟衛東來到臥室外面的臺上聊天。
孟衛東拍著膛說道：“張市長，我有心理準備，你調我回來，肯定是要打仗的！有什麼指示，你直接下達就行。”
張俊微微一笑，心想孟衛東真是聰明，不枉自己如此重於他。於是把省城這些天以來發生的事，向孟衛東說了一遍，然後語重心長的說道：
“衛東，省城的鬥爭形勢，是十分複雜且危險的，接下來，我們要做幾件大事！”
