臨鋼集團裡的人，哪裡還有什麼心思，去關注郭明濤過生日？
他們一個個都人心惶惶，人人自危，自顧不暇呢！
張俊用雷霆之勢，一舉卸下了郭明濤的人事權，然後對集團進行大刀闊斧的改革。
是人是在做。
所以要想把事做好，就必須先用對人。
只有把合適的人，放在合理的位置上，才能發揮出他的才華，才能把事做好。
在張俊看來，齊長順是一個可以培養的人才。
齊長順各方面的能力都十分突出，就是缺鬥爭的歷練。
張俊親手栽培他，教他怎麼管理企業。
比起郭明濤那種有手段的強勢人才，張俊更喜歡用齊長順這樣的全能型人才。
郭明濤雖然厲害，但本質有些壞。
而一個人的人品和格，決定了他發展的上限。
一個人品不好的人，如果沒有擔當大任，那他所能做出的危害，是極小的。
這樣的人一旦放在高位上，那將禍害無窮。
相反，品格良善之人，哪怕暫時吃點虧，走點彎路，但他最終還是會把企業帶上正軌，也會帶上功之路。
這也是張俊為什麼培養齊長順的原因。
張俊釋出了嚴令，集團上上下下，所有人都必須按時打卡上下班，除非有重要事需要理，或者出差的人，可以例外。
這天，張俊特意來到臨鋼集團的總部坐鎮。
他同時兼任了臨鋼集團黨委書記一職，在這邊有自己獨立的辦公室。
張俊穩坐中軍帳，注意和觀察集團的人事。
他和齊長順一起，研究過現在集團的人事結構。
齊長順把屬於郭明濤一系的人馬，一一指了出來。
張俊又調查了這幫人過去幾年之間在公司的所作所為。
他發現，得到郭明濤重用的這幫人，都有一個共同點，那就是耍。
隨心所的上下班，什麼時候想來就來，想走就走，已經為了這幫人的常態。
就算沒有打卡，也有人給他們抹平，照樣拿全勤獎金。
欺男霸，吃喝嫖賭，這些事，就更是稀鬆平常。
張俊又調查了財務狀況。
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