剩下的時間，趙夢帶著寧木蘭簡單轉了一下公司，周哲一言不發的陪同，默默觀察著自己的兩位左膀右臂。
“寧總，這裡就是咱們的技部門，負責開發後續的新增模組，還有魅音日常的維護工作……”
趙夢是很用心的在介紹，也沒有一的不快，在周哲的判斷中，趙夢沒有因為自己從公司二號變三號的憤懣，反而有些如釋重負，迫不及待的想要甩掉別人想要的權利。
寧木蘭聽的很認真，既然打定主意要加鑫宇科技做事，那必須全心的投，不願意放過任何瞭解公司的機會。
……
一個小時後，總經理辦公室坐著周哲、寧木蘭和趙夢，周哲笑道：
“學姐，今天就到這裡吧！我定好了酒店給你接風洗塵，明天再開始工作。”
寧木蘭的表有些嚴肅，說道：
“接風就算了，我們以後有的是時間。現在下午五點整，應該還有半個小時下班，如果可以的話，我想要召集所有管理層開個會，大概二十分鐘。”
趙夢愣住了，有些錯愕的看了看寧木蘭，又詢問的看向周哲。
周哲倒是沒什麼其他想法，笑道：
“以後你就是公司總裁，開不開會你定就好，就像趙夢主管技板塊一樣，我不過問。”
寧木蘭和趙夢都是點頭，寧木蘭是喜歡周哲這樣的態度，用人不疑。趙夢是認同周哲，他一直是這樣做的，只要沒有大事兒，基本都是趙夢做主。
“那我先去通知一下！”趙夢說著就出去了。
……
趙夢出門後，周哲看向寧木蘭，疑道：
“覺怎麼樣？有問題？”
寧木蘭點頭沉：“有，問題還不小，目前所有人只是簡單的分出了小組，但工作容沒有細化分責，這樣做下去事的確可以完，但效率極低，嚴重的人力浪費。”
周哲也是微微嚴肅起來：“我沒有什麼管理經驗，趙夢也沒有，很多時候只是我給出方向，安排執行，沒有考慮太多。”
寧木蘭點頭，繼續道：“正常，你們都還年輕，雖然你這個老闆已經非常出，但肯定做不到全能，短期並不影響公司運營。”
周哲沒有糾結這個話題，疑道：“如果你立馬著手調整組織架構，讓公司朝著其他大公司一樣的方向完善，需要多久？”
寧木蘭不假思索道：“一週，不……三天，可以把組織架構調整好，後續再慢慢磨合。但期間肯定會有一些矛盾產生。”
寧木蘭說的自然是人員最佳化和崗位調整，這樣杜絕了許多渾水魚的人，還有德不配位的小組長們，絕對會有人事變。
周哲聞言毫不遲疑：“沒問題，既然請學姐加，那所有安排你決定就好，我完全支援。如果有技的問題，和趙夢商量著來，並非管理型人才，但技的問題完全OK。”
“行！那我就完全有把握了。不得不說……你撿到寶了。”
寧木蘭吃了定心丸，才有了一些玩笑的心思。
周哲倒是聽的莫名其妙：“撿到寶？如果是說請到你加，那還真是。”
